Motivacion Laboral

1.4 MOTIVACION LABORAL

A. DEFINICIONES:

* Atender las necesidades de las personas que integran la empresa para que produzcan más.
* Inyectar una carga emotiva a las personas queintegran la empresa para que generen y mantengan un sobre esfuerzo y produzcan más.
* Aplicar diversas herramientas administrativas, especialmente del proceso de dirección, como el liderazgo, lacomunicación, la remuneración, la delegación, el apoyo y la capacitación para que las personas produzcan más y mejor.

B. OBJETIVOS

* Comprender la importancia de la motivación en el entornolaboral.
* Entender la trascendencia del clima laboral.
* Conocer algunos riesgos psicosociales derivados de un clima laboral inadecuado.
* Identificar las principales teorías motivacionalesy sus tipos.
* Valorar la asertividad como un elemento auto motivador.
* Tomar conciencia del concepto de frustración y de sus
consecuencias laborales.
La motivación es importante para eldesarrollo de cualquier actividad por parte del individuo y, por tanto, también lo es para el desempeño de sus tareas en el contexto laboral. En este ámbito, las empresas tratan de motivar a susempleados para que inviertan esfuerzo e interés en la realización de su trabajo. Si el trabajador, gracias a su trabajo, encuentra satisfechas sus propias necesidades y deseos, se implicará aún más en lastareas y generará un buen clima laboral a su alrededor.

C. FACTORES QUE FAVORECEN LA MOTIVACIÓN LABORAL
Para comprender los factores que favorecen la motivación en el trabajo se debe tener encuenta que la conducta humana está orientada a alcanzar Objetivos. Dicho de otra forma, un trabajador motivado canalizará sus esfuerzos en alcanzar los objetivos de la empresa, ya que dichos objetivoshabrán pasa-do a formar parte de sus propios objetivos.
La personalidad y las necesidades
de los trabajadores son los principales factores que directivos y gerentes deben valorar a la hora de...