Motivacion Laboral

TITULO
Motivación laboral de los trabajadores de la empresa UNAWAS ubicada en la comunidad Kusuli-Waslala 2012.






















INTRODUCCIÓN
La motivación es el término que se aplica a la teoría administrativa para describir la fuerza internas del individuo que conducen al nivel, rumbo, y persistencia del esfuerzo dedicado al trabajo, una persona motivada rinde másen el trabajo que una persona desmotivada. (John R Schermerthorn, 2003, administración, pág. 284)
Por ello hoy en día las empresas están interesadas en conocer el grado de motivación con el que sus empleados trabajan a diario en las diferentes funciones que puedan realizar ya que estudios han comprobado que un trabajador motivado es más eficiente y eso da como resultado mayor productividad, peropara conseguir tal motivación es necesario que cada empleador le ofrezca a sus empleados los factores motivadores e higiénicos básicos que satisfagan cada una de las necesidades de sus trabajadores.
Es por ello que este trabajo se enfoca en analizar, identificar y mencionar los factores que influyen en la motivación laboral de los trabajadores de la empresa UNAWAS y valorar el grado demotivación con el que se desempeñan en su trabajo a través de los resultados obtenidos por los diferentes instrumentos de investigación.
Este trabajo consiste en estudiar la motivación laboral de los trabajadores de la empresa UNAWAS, ubicada en la comunidad de Kusuli en el municipio de Waslala-Nicaragua periodo 2012.










ANTECEDENTES DEL PROBLEMA
La motivación laboral surge por el año1700, en el viejo mundo europeo, cuando los antiguos talleres de artesanos se transformaron en fábricas donde decenas y centenas de personas producían operando maquinas; los contactos simples y fáciles entre el artesano y sus auxiliares se complicaron debido a los maltratos ocasionados por estos. Había que coordinar innumerables tareas ejecutadas por un gran número de personas, las cualespensaban de manera diferente y a su vez ocasionaba problemas de baja productividad en el trabajo (cortes s. f. citado en amador 2008).
Para remediar esta situación era necesario encontrar el modo de conjugar los intereses de la empresa y de los trabajadores. Sin embargo, no sería hasta 1920 cuando naciera la Organización Internacional del Trabajo (OIT), institución gracias a la cual empezó a cobrarimportancia el bienestar de los trabajadores y se comenzó a legislar al respecto. (delcampovillares.com)
Por otra parte, a mediados del siglo XX surgieron algunas teorías que estudiaban la motivación y, a partir de entonces, se empezó a relacionar la motivación del trabajador con su rendimiento laboral y su satisfacción personal. Las conclusiones de estos estudios señalaron que un trabajador motivadoes más eficaz y más responsable y, además, genera un buen clima laboral. (ibíd)
A partir de entonces, las empresas decidieron analizar qué buscan las personas en el trabajo, cuál es su escala de necesidades, qué deseos, conscientes o inconscientes, quieren satisfacer, cuáles son sus intereses, con qué trabajos se sienten más identificados, etc. El fin último de estos análisis era conseguir queel trabajador se sintiera realizado como persona y como trabajador mediante la función que desempeñara dentro de la empresa. (ibíd)
En el municipio de Waslala no se han hecho estudios sobre la motivación laboral en las empresas, pero a nivel nacional si se han hecho trabajos sobre la motivación laboral y más en otros países donde se pueden encontrar estos trabajos en internet en páginas como:monografías.com, buenastareas.com y otras.
Estos son algunos resultados acerca de ensayos de motivación laboral encontrados en internet:


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