Motivacion Laboral
Páginas: 31 (7571 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2013
MOTIVACION Y SATIFACCION LABORAL
Marco teórico – conceptual
Definiciones o delimitaciones de la motivación y la satisfacción
En la actualidad se hace necesario el apoderamiento de todo tipo de información el cual ayude al estudiante y al profesor, tanto de psicología como de las diferentes disciplinas, a comprender fenómenos que van desde apoyo absoluto a losempleados hasta el implemento de diferentes estrategias de abordaje a nivel de todo el ámbito laboral. Antes de iniciar a hablar con detalles acerca de la motivación y la satisfacción se hará la aclaración acerca de cómo la motivación laboral juega un papel muy importante en la satisfacción laboral, esto hace necesario mencionar el concepto de motivación, se puede decir que esta se basa en laintensidad o persistencia que tiene un sujeto hacia el cumplimiento de una meta en particular, por otro lado, Reeve (1994), citado por García, Barbero, Ávila y García (2003) hacen una definición bastante importante en el echo de que en ella confirman de que la motivación no solo es a nivel individual sino también a nivel grupal lo que permite que la motivación juegue un papel muy importante en lainclinación que tienen los involucrados al cumplimiento de una meta, acción o desempeño, ante la satisfacción la aclaración que se exponen que no se basa solo en un acto o algo pasajero que sienten los involucrados sino al contrario es un estado placentero el cual esta involucrado en el sujeto cuando ellos cumplen la meta en su totalidad.
En la actualidad existen múltiples definicionesacerca de la motivación y la satisfacción laboral es por ello que se citaran las mas relevantes y mas especificas, una de las definiciones mas relevantes es la de Herzberg, Mausner y Snyderman (1959), citado por Otero (2006), donde demuestran que la motivación no solo ocurre cuando el sujeto quiera cumplir la meta, sino que al contrario es un juego de variables en las cuales se encuentran lasatisfacción y que en estas son las que permiten que puedan cumplir en su totalidad la meta, estas metas son las que se estaba buscando desde un comienzo ya sea del mismo trabajo o a nivel personal, otra definición de gran importancia es la expuesta por Cantera (2003), citado por Otero (2006, p.3), en donde se expone que la satisfacción “hace referencia, a confianza, tranquilidad de ánimo; cumplimientode un deseo o gusto; reparación de un daño, respuesta a algo, entre otras”, si lo miramos desde la perceptiva de cantera se puede concluir que la satisfacción es de gran importancia para las diferentes circunstancias en las cuales el empleador o trabajador esta presente, esto hace que sea de gran importancia que el empleador este con buena satisfacción para así poder todo de si ante el trabajoque se le ha impuesto. También se puede aclarar que para que halla un buen rendimiento a nivel laboral se debe demostrar que existe un factor que permite que la conducta este dirigida hacia una meta especifica, este factor que se nombro con anterioridad se le puede llamar ingresos monetarios, reconocimiento, estabilidad, entre otros, y es ahí donde se especifica que entre los dos tipos (motivación ylaboriosidad) existe una interacción constante, los que permite un estilo de vida o calidad de vida superior a lo esperado.
Por otro lado tenemos una idea de Gamero (2005), citado por Navarro (2008, p.17; 29), en donde define que “La motivación es un término genérico que se aplica a una variada serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares”.Entonces se puede decir que lo expuesto por Gamero este es de gran importancia en el ámbito laboral, ya que la motivación sería la fuerza interior que empuja al empleado a trabajar y a cuidar su tarea, y esta fuerza es lo que permite o lo que da energía, dirige, conduce, sostiene las acciones y el comportamiento de los empleados.
Todo lo dicho con anterioridad nos sirve para darnos una idea...
Marco teórico – conceptual
Definiciones o delimitaciones de la motivación y la satisfacción
En la actualidad se hace necesario el apoderamiento de todo tipo de información el cual ayude al estudiante y al profesor, tanto de psicología como de las diferentes disciplinas, a comprender fenómenos que van desde apoyo absoluto a losempleados hasta el implemento de diferentes estrategias de abordaje a nivel de todo el ámbito laboral. Antes de iniciar a hablar con detalles acerca de la motivación y la satisfacción se hará la aclaración acerca de cómo la motivación laboral juega un papel muy importante en la satisfacción laboral, esto hace necesario mencionar el concepto de motivación, se puede decir que esta se basa en laintensidad o persistencia que tiene un sujeto hacia el cumplimiento de una meta en particular, por otro lado, Reeve (1994), citado por García, Barbero, Ávila y García (2003) hacen una definición bastante importante en el echo de que en ella confirman de que la motivación no solo es a nivel individual sino también a nivel grupal lo que permite que la motivación juegue un papel muy importante en lainclinación que tienen los involucrados al cumplimiento de una meta, acción o desempeño, ante la satisfacción la aclaración que se exponen que no se basa solo en un acto o algo pasajero que sienten los involucrados sino al contrario es un estado placentero el cual esta involucrado en el sujeto cuando ellos cumplen la meta en su totalidad.
En la actualidad existen múltiples definicionesacerca de la motivación y la satisfacción laboral es por ello que se citaran las mas relevantes y mas especificas, una de las definiciones mas relevantes es la de Herzberg, Mausner y Snyderman (1959), citado por Otero (2006), donde demuestran que la motivación no solo ocurre cuando el sujeto quiera cumplir la meta, sino que al contrario es un juego de variables en las cuales se encuentran lasatisfacción y que en estas son las que permiten que puedan cumplir en su totalidad la meta, estas metas son las que se estaba buscando desde un comienzo ya sea del mismo trabajo o a nivel personal, otra definición de gran importancia es la expuesta por Cantera (2003), citado por Otero (2006, p.3), en donde se expone que la satisfacción “hace referencia, a confianza, tranquilidad de ánimo; cumplimientode un deseo o gusto; reparación de un daño, respuesta a algo, entre otras”, si lo miramos desde la perceptiva de cantera se puede concluir que la satisfacción es de gran importancia para las diferentes circunstancias en las cuales el empleador o trabajador esta presente, esto hace que sea de gran importancia que el empleador este con buena satisfacción para así poder todo de si ante el trabajoque se le ha impuesto. También se puede aclarar que para que halla un buen rendimiento a nivel laboral se debe demostrar que existe un factor que permite que la conducta este dirigida hacia una meta especifica, este factor que se nombro con anterioridad se le puede llamar ingresos monetarios, reconocimiento, estabilidad, entre otros, y es ahí donde se especifica que entre los dos tipos (motivación ylaboriosidad) existe una interacción constante, los que permite un estilo de vida o calidad de vida superior a lo esperado.
Por otro lado tenemos una idea de Gamero (2005), citado por Navarro (2008, p.17; 29), en donde define que “La motivación es un término genérico que se aplica a una variada serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares”.Entonces se puede decir que lo expuesto por Gamero este es de gran importancia en el ámbito laboral, ya que la motivación sería la fuerza interior que empuja al empleado a trabajar y a cuidar su tarea, y esta fuerza es lo que permite o lo que da energía, dirige, conduce, sostiene las acciones y el comportamiento de los empleados.
Todo lo dicho con anterioridad nos sirve para darnos una idea...
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