Motivacion Minera










INTRODUCCIÓN

En el siguiente reporte se dará a conocer la motivación de los trabajadores y su aplicación metódica en el ámbito del trabajo. Cabe mencionar que losdiferentes conceptos y metodologías que se expresaran a continuación se comenzaron a utilizar desde la segunda mitad del siglo xx.


OBJETIVO

El objetivo principal, de esta investigación es dar aconocer algunas de las estrategias que son usadas y se deben utilizar por las empresas mineras para que el trabajo sea más eficiente.

MOTIVACIÓN EN LAS EMPRESAS MINERAS

Un problemafrecuente es el cumplimiento de las medidas de seguridad en el trabajo. Las conductas no seguras representan un grave riesgo que requieren de una vigilancia estrecha en las actividades laborales cotidianas,los valores son el fundamento de nuestras acciones.
Las estrategias para motivar a las personas se enfocan en lograr que los demás tengan un cambio de conducta. El cambio de conducta debe ser elpropósito final de la motivación. El enfoque tiene que estar más que nada en motivar al individuo de manera que modifique su escala de valores por sí solo, y así como resultado cambiará sus conductas noseguras o no positivas.Generalmente los supervisamos corrigen conductas: «no hagas esto», «haz esto así», etc. Por ello, cuando dejamos solo al trabajador, si éste no ha experimentado un cambio ensu escala de valores, regresará a adoptar la conducta anterior. Cuando nuestras acciones para motivar se enfocan en los valores, el cambio de conducta se origina desde lo más profundo del individuo yactuará tan convencido de sí mismo que no necesitará más supervisión de la normal.
La diferencia estriba en que al dirigir los factores motivacionales hacia las conductas el cambio en el individuoes inmediato, pero no es duradero. Cuando los dirigimos hacia los valores, el cambio tarda en

ocurrir, pero prevalece por un tiempo mayor.Uno de los factores motivacionales más importantes, y...