MOTIVACION ORGANIZACIONAL

MOTIVACIÓN
La motivación en las organizaciones es el resultado de una serie de factores que bien sincronizados consiguen tener un objetivo común.
Una compañía en donde se encuentren todos los colaboradores trabajando en equipo, y a su vez motivados por un jefe o un líder que los lleva y los guía siempre por un buen camino, y además los exhorta a continuar y no desfallecer, esa compañía va atener mucho éxito en el ámbito nacional y porque no internacional.
Acordémonos que el término motivación viene desde hace mucho tiempo atrás cuando Henry Fayol, en su Teoría Clásica de la Administración dentro de sus catorce principios, decía que para que un empleado estuviese motivado a trabajar en esa organización debería estar bien remunerado.
Este principio citado por Fayol sirvió para quemuchas organizaciones vieran como muy buenos ojos esta apreciación. Comenzaron algunas compañías a observar el comportamiento de sus empleados o colaboradores (como son llamados hoy día los empleados) y llegaron a la conclusión de tener unos empleados bien capacitados pero a su vez bien remunerados, esto para que el tema de la motivación premiara dentro de la compañía.
Para todo líder de unaorganización bien desarrollada que desee tener los mejores frutos, sabe que debe tener a un personal bien motivado; no por áreas, ni por departamentos, debe ser toda la compañía en conjunto. Esto si quiere conseguir los mejores objetivos.
Entonces podemos decir, según lo citado por Henry Fayol, que motivación en el campo empresarial significa, el estímulo otorgado a una persona para que puedadesarrollar mejor una tarea asignada dentro de la organización.

PROCESO DE MOTIVACIÓN
Haciendo una remembranza sobre una motivación especial caída sobre algo o alguien en especial, podemos destacar lo realizado este año por nuestra Selección Colombia.
Que mejor motivo de inspiración tuvo nuestro combinado patrio para cabalgar bastante y llegar a conseguir el objetivo de todos los colombianos que erallegar al mundial de Brasil 2014.
Recordemos que teníamos más de dieciséis años que no asistíamos a un evento de talla mundial como es la Copa Mundo.
Se comenzó a llevar a cabo la gesta y estábamos muy próximos a conseguirla, pero se nos venía el mundo encima en uno de los partidos que pensábamos teníamos “ya listo”, casi se cae el telón.
Estos denominados guerreros del campo, al terminar elprimer tiempo, el entrenador Pekermán, habló del motivo de encarar con actitud y gallardía ese partido. Les inspiró el sentido perfecto de la motivación, decía que ellos eran aptos para estar en el mundial y que no podían quedar por fuera, esto hizo que estos guerreros se inspiraran y voltearan el marcador y pudieran clasificar de una vez al campeonato del mundo.
Viendo todo esto, tenemos quecuando hay motivación en una organización, existe un equipo de personas trabajando bajo con mucha actitud y aptitud, con las ganas de querer hacer las cosas bien para alcanzar un objetivo específico.
Sólo podemos asegurar que la motivación hace parte nuestro día a día, desde que amanece hasta que anochece. La mejor motivación que existe es luchar por las personas que amamos o por lo que queremoshacer para sentirnos satisfechos.
Ahora entraremos a analizar las diferentes teorías de la motivación:


TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
Dentro del tema de motivación, hay varios autores que entraron a debatir sobre las diferentes teorías de la motivación, inspirándose en una serie de factores físicos y sicológicos, que dan lugar a una controversia en donde colocan a unas necesidades más prioritariasque otras. Entremos a detallarlas detenidamente.
La teoría de la motivación de Maslow, este basó su principio en una pirámide, la pirámide de las necesidades.
1. Las necesidades fisiológicas o biológicas: Estas se refieren a la comida, vivienda, etc. Necesarias garantizar la vida de la persona.
En esta necesidad se ve a un individuo capaz de conseguir el alimento, la vivienda para poder...