MOTIVACION PSICOLOGICA DEL MEXICANO



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MOTIVACION PSICOLOGICA DEL MEXICANO












INTRODUCCION.


En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes. Las teorías de la motivación, en psicología, establecen un nivel de motivación primario, que se refiere a la satisfacción de las necesidades elementales, como respirar, comero beber, y un nivel secundario referido a las necesidades sociales, como el logro o el afecto. Se supone que el primer nivel debe estar satisfecho antes de plantearse los secundarios.
Por eso es que en este ensayo se espera que se entienda lo que significa la motivación para las empresas y empleados.

En la actualidad algunas de las actividades laborales son la motivación, debido a que estaparte es de suma importancia debido a que gracias a las motivaciones las personas pueden cumplir con mayor eficiencia y eficacia su trabajo. Además de que esto hace referencia a que la empresa o institución es responsable con los empleados.
Existen diferentes tipos de empleados es por lo que no se le pueden motivar a las personas de la misma forma a todos, por lo que se tienen que observar desdeactitudes, deseos i demás para así poder recompensar a el empleado de manera correcta.
Y para entender un poco más es necesario conocer el sig. De motivación:
-Lo que nos hace actuar. Esto también se refiere a que las personas actúan en base a lo que los haga actuar, en pocas palabras actúan por satisfacción o motivos personales los cuales son necesarios conocer para poder entender a las personasque laboren en cierto lugar.
- La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.
Comotambién se comento que si la motivación no es la adecuada esto hará que las persona n realicen sus objetivos por falta de interés.
También se entiende por personalidad a las características generales de una persona, en donde influyen la herencia biológica, la familia, escuela religión, ambiente y otros factores de tipo geopolítico y social.
Cada persona es diferente lo que resulta “motivante” paraun individuo puede no serlo para otro; inclusive en algunos casos llega a ser   hasta “desmotivante“. , No podemos ignorar que el trabajo está en función de la personalidad y que esta se proyecta en oficios y profesiones.

Esta parte a aspectos de la motivación son de suma importancia:
Los motivadores positivos y negativos que son:

Motivadores positivos
    • Asignación de responsabilidades      • Sentir que mejoramos
      • Reconocimiento de lo que hacemos
      • Expansión del reconocimiento
      • Pocos controles y  más libertades
      • Conocimiento de ser escuchado
      • Conocimiento de que se le mantiene informado
      • Autoridad para firmar tareas de su propia actividad


Motivadores negativos

  • Más políticas  y restricción
  • Incremento de lasupervisión
  • Poca responsabilidad asignada
  • Demasiadas normas
  • Tareas adicionales sin ningún propósito definido

Y parte de la motivación del mexicano en el trabajo incluye un poco de estos aspectos que como se han repetido es porque son de suma importancia:

Las necesidades son los motores de la conducta, son las fuerzas que mueven al individuo a buscar su satisfacción. Una necesidadsatisfecha ya no es motivadora y cuando las expectativas de lograr lo que se desea son escasas, esa necesidad pierde su fuerza motriz.
De tal forma que la intensidad de la motivación de una persona para actuar depende de la fuerza con que cree que puede alcanzar lo que desea y de la intensidad de ese deseo.Otra variable capaz de desmotivar es la desproporción entre el esfuerzo realizado y los...