Motivacion Y Concepto De Frustraci N


Motivacion y concepto de Frustración
Psicología Industrial


Introducción
Al enfocarnos en las diferentes áreas de la vida del hombre, podemos afirmar, que éste se desarrolla en su entorno a travésde diferentes situaciones motivacionales que lo conducen al éxito o al fracaso.
Es por esto, que en las siguientes líneas se expone la importancia de la MOTIVACIÓN, como elemento indispensable parael logro de cualquier objetivo, así como también uno de sus resultados, la FRUSTRACIÓN, ésta última surge, cuando el ente ejercita todas sus actitudes, aptitudes y esfuerzos físicos para lograr algo yno lo obtiene; no obstante, si el individuo deslinda su inteligencia y positivismo hacia este resultado, en vez de considerarlo negativo y provocarle coraje y desanimo, podrá razonarlo como unaexperiencia, que le ayudará a motivarse en un siguiente objetivo.












Motivación
Por lo que psicológica y filosóficamente, la motivación son aquellas cosas que impulsan a una persona a realizardeterminadas acciones y a persistir en ellas hasta el cumplimiento de sus objetivos, dicho de otra forma, la motivación es la voluntad para hacer un esfuerzo y alcanzar ciertas metas.
Abraham Maslowformula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.
El psicólogoFrederick Herzberg propuso la teoría motivación – higiene, cuyo criterio se basa en que el nivel de rendimiento en las personas varía en función del nivel de satisfacción, es decir, que las respuestashacia el trabajo eran diferentes cuando se sentía bien o cuando se sentía mal.
Taylor fue uno de los más destacados promotores de la dirección científica del trabajo, fijando las reglas que permitíanaumentar el rendimiento de las máquinas y herramientas. Propone una serie de acciones para incrementar la productividad: crear recompensas económicas, contratación de trabajadores hábiles y diestros,...