Motivacion y etica

Páginas: 2 (449 palabras) Publicado: 27 de abril de 2011
Considerando el contenido de la Figura 5.2 ¿Cómo se produce la motivación humana?, realice un análisis de los contenidos referentes con este tema. Escriba un ejemplo relacionado con una empresatextil.

Este cuadro nos muestra dos elementos que son los sujetos a ser analizados, nos dice que la motivación es el proceso que conlleva a la persona a que se comporte de cierta manera mientras que elmotivo es la razón primordial que va a activar este proceso. Lo que nosotros entendemos por motivación es causada por un elemento que a como de lugar buscamos cumplir, ese elemento viene ha ser elmotivo. El proceso es dinámico y se retroalimenta; es decir, a medida en que hay razones para justificar la satisfacción de las necesidades la persona estará más motivada y seguirá realizando su tarea.En síntesis mediante la motivación conseguimos lograr el motivo que nos llevo a actuar de esa manera.

Todo lo opuesto a esta acción es la desmotivación que no es más que una persona no se encuentremotivada por lo que lo más común es que la misma suspenda su actividad. Dentro de la motivación podemos mencionar que pueden ser materiales o inmateriales.

En una empresa textil por ejemplo, lamejor motivación es poner comisiones por un cierto número de prendas elaboradas por los trabajadores, si bien es cierto el dinero no entre en un contexto “ético” de motivar a las personas, en la prácticaes el mejor motivador que desde mi punto de vista existe.
Actividad de aprendizaje 2.2
Escriba un resumen del contenido correspondiente al tema: La dimensión ética en el estudio del liderazgo.Considere el contenido de la Figura 5.6.

Al referirnos sobre un líder, siempre girará en su entorno los principios, valores, virtudes, capacidades y de manera muy aferrada a su desenvolvimiento laética, siempre va a tener un enfoca dimensionado según el tipo de liderazgo que se ejerza pero esto no quiere decir que todas las acciones serán buenas, al fin y al cabo como dije defendedera del tipo...
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