motivacion y fustracion
Páginas: 6 (1256 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2014
Desarrollo humano
Motivación y frustración 8 de Noviembre de 2012
Las emociones y las actitudes
Las emociones están relacionadas con las actitudes que una persona toma frente a determinada situación, cosa o persona. Entendemos por actitud una tendencia ó disposición para actuar de determinada manera. En la actitud hayelementos que desarrollaran pensamientos y emociones.
La motivación según Maslow
La motivación es todo aquello que causa o explica un acto humano, de acuerdo con Maslow la motivación de la conducta humana se produce por el tipo de necesidades que afectan al individuo. Maslow propone por ello una pirámide de cinco pisos en la que cada uno constituye un tipo de necesidad distinto. Los nivelesinferiores se refieren a necesidades básicas y más exigentes; los niveles superiores, a necesidades más propiamente humanas.
Necesidades de Maslow:
Necesidades fisiológicas: hambre, sed, respirar y dormir, etc. Estas necesidades motivan primeramente, una vez satisfechas el sujeto considerara el resto.
Necesidades de seguridad: son todas aquellas que resguardan al ser humano.
Necesidad deamor y pertenencia: la principal necesidad de un ser humano es el afecto, por ello actos como las caricias son de capital importancia.
Necesidades de estimación y aprecio: el ser considerado valioso es importante.
Necesidad de autorrealización: esta necesidad es la que motiva a la realización de actividades de curiosidad intelectual: conocer, aprender, entender el mundo; así como de apreciación debelleza y creación artística.
El nivel de autorrealización se debe de considerar en el último nivel, pues la motivación en este caso es ´producida por abundancia, en cambio los otros cuatro niveles son promovidos por la deficiencia.
La motivación según Skinner
Skinner sugiere que el medio ambiente controla la conducta del hombre por los estímulos por ejemplo si un sujeto intenta motivar aotro, reforzara positivamente su conducta, como en la escuela con los puntos extra. Por otro lado se considera que el castigo no es motivante.
Motivación intrínseca y motivación extrínseca.
Motivación extrínseca:
La motivación de una conducta determinada puede estar causada por estímulos externos. A este tipo de motivación se le conoce como motivación extrínseca, puesto que el origen estafuera del sujeto que actúa, esta es altamente efectiva, sin embargo deja sin méritos ni posibilidad de elección a las personas que han actuado.
Motivación intrínseca:
Esta es originada en el interior de la persona en función de los valores que se han asimilado, la mueve para actuar y es superior a la extrínseca ya que es autónoma.
A medida que las personas van madurando la motivaciónextrínseca es menos requerida y la motivación intrínseca aumenta.
Factores de motivación humana.
Se consideran principalmente cinco factores de la motivación:
a) El dinamismo personal. la fuente más importante de la motivación reside en la propia persona, ya que esta es quien decide como ejecutar su conducta.
b) El horizonte axiológico. Es la asimilación de los valores la cual constituye el segundofactor de motivación en una persona
c) Reforzamiento positivo de la conducta. Es el sistema de recompensa y premios que propician la repetición de una conducta.
d) Coerciones. Constituyen un factor de motivación por medio de la exigencia, la amenaza, calificaciones bajas, etc. Pero aun así esta no debe de desaparecer ya que se necesita para poder llegar a la madurez plena de la libertad.
e) Elautoconcepto: es la imagen que la persona misma tiene de lo que ella es y lo que vale. Comprende la autoestima de la persona. Un sujeto que tenga un autoconcepto negativo, que se estima poco o se desprecia tendrá pocas esperanzas de actuar correctamente.
Frustración:
Cuando hay un impulso, un deseo, y la persona no es capaz de satisfacerlo, aparece entonces lo que en Psicología se llama,...
Motivación y frustración 8 de Noviembre de 2012
Las emociones y las actitudes
Las emociones están relacionadas con las actitudes que una persona toma frente a determinada situación, cosa o persona. Entendemos por actitud una tendencia ó disposición para actuar de determinada manera. En la actitud hayelementos que desarrollaran pensamientos y emociones.
La motivación según Maslow
La motivación es todo aquello que causa o explica un acto humano, de acuerdo con Maslow la motivación de la conducta humana se produce por el tipo de necesidades que afectan al individuo. Maslow propone por ello una pirámide de cinco pisos en la que cada uno constituye un tipo de necesidad distinto. Los nivelesinferiores se refieren a necesidades básicas y más exigentes; los niveles superiores, a necesidades más propiamente humanas.
Necesidades de Maslow:
Necesidades fisiológicas: hambre, sed, respirar y dormir, etc. Estas necesidades motivan primeramente, una vez satisfechas el sujeto considerara el resto.
Necesidades de seguridad: son todas aquellas que resguardan al ser humano.
Necesidad deamor y pertenencia: la principal necesidad de un ser humano es el afecto, por ello actos como las caricias son de capital importancia.
Necesidades de estimación y aprecio: el ser considerado valioso es importante.
Necesidad de autorrealización: esta necesidad es la que motiva a la realización de actividades de curiosidad intelectual: conocer, aprender, entender el mundo; así como de apreciación debelleza y creación artística.
El nivel de autorrealización se debe de considerar en el último nivel, pues la motivación en este caso es ´producida por abundancia, en cambio los otros cuatro niveles son promovidos por la deficiencia.
La motivación según Skinner
Skinner sugiere que el medio ambiente controla la conducta del hombre por los estímulos por ejemplo si un sujeto intenta motivar aotro, reforzara positivamente su conducta, como en la escuela con los puntos extra. Por otro lado se considera que el castigo no es motivante.
Motivación intrínseca y motivación extrínseca.
Motivación extrínseca:
La motivación de una conducta determinada puede estar causada por estímulos externos. A este tipo de motivación se le conoce como motivación extrínseca, puesto que el origen estafuera del sujeto que actúa, esta es altamente efectiva, sin embargo deja sin méritos ni posibilidad de elección a las personas que han actuado.
Motivación intrínseca:
Esta es originada en el interior de la persona en función de los valores que se han asimilado, la mueve para actuar y es superior a la extrínseca ya que es autónoma.
A medida que las personas van madurando la motivaciónextrínseca es menos requerida y la motivación intrínseca aumenta.
Factores de motivación humana.
Se consideran principalmente cinco factores de la motivación:
a) El dinamismo personal. la fuente más importante de la motivación reside en la propia persona, ya que esta es quien decide como ejecutar su conducta.
b) El horizonte axiológico. Es la asimilación de los valores la cual constituye el segundofactor de motivación en una persona
c) Reforzamiento positivo de la conducta. Es el sistema de recompensa y premios que propician la repetición de una conducta.
d) Coerciones. Constituyen un factor de motivación por medio de la exigencia, la amenaza, calificaciones bajas, etc. Pero aun así esta no debe de desaparecer ya que se necesita para poder llegar a la madurez plena de la libertad.
e) Elautoconcepto: es la imagen que la persona misma tiene de lo que ella es y lo que vale. Comprende la autoestima de la persona. Un sujeto que tenga un autoconcepto negativo, que se estima poco o se desprecia tendrá pocas esperanzas de actuar correctamente.
Frustración:
Cuando hay un impulso, un deseo, y la persona no es capaz de satisfacerlo, aparece entonces lo que en Psicología se llama,...
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