MOTIVACION Y LIDERAZGO

Definición de dos autores sobre Liderazgo y Motivación
Para Stephen (2004):

Definiremos motivación como los procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo deun individuo para conseguir una meta. (p.155)

Stephen (2007) en su definición de motivación hace hincapié en la intensidad, dirección y persistencia. La intensidad consiste en cuanto seesfuerza una persona, la dirección se refiere al camino adecuado para alcanzar la satisfacción de sus necesidades y la persistencia es una medida del tiempo que la persona invierte para mantener unesfuerzo que sea sostenido y que rinda frutos.
Para Valverde y Cantos (2001):
La palabra motivación proviene del latín movere, es decir, ‘moverse’. La motivación es, pues, algo que mueve a laspersonas a llevar a cabo ciertas acciones. Así podemos definir el término motivación como todo aquello que da energía (causa acción), direcciona y sostiene comportamientos humanos. (p.9)

Para estosautores, los elementos de la definición de motivación son los mismos que para Stephen.
Liderazgo:
Para Blanchard y Sanchez (2007):
La capacidad de influir sobre los otros mediante eldesencademamiento del poder y el potencial de las personas y las organizaciones para la obtención de un bien mayor. (p. XVIII)

Para Duro (2006 ):
Puede entenderse básicamente como la situación desuperioridad en que se hallan algunas personas en sus respectivas organizaciones ya que, por sus notables cualidades personales y/o actuaciones, consiguen que los equipos que dirigen vayan a la cabeza en elcumplimiento de los fines organizacionales. (p.17)

Para este autor, el liderazgo tiene tres elementos importantes: el atributo de una posición, las características de una persona y unacategoría de conducta.
El líder busca constantemente la satisfacción de sus necesidades superiores y las de los demás en su entorno, trabajando constantemente con la motivación al logro para alcanzar...