Motivacion y liderazgo

LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS DANONE
Preguntas de Análisis

1. Explique el enfoque motivacional de DANONE, según la teoría de Maslow y la delreforzamiento.

2. Explique ¿Cómo las teorías de la equidad y del establecimiento de metas pueden ajustarse a las actuaciones de recursos humanos de DANONE?3. Analice el caso desde el punto de vista de la teoría de las expectativas.

4. Usted es un profesional con trayectoria y tiene propuestas de trabajopara dirigir algunas empresas. Finalmente, decide tomar la opción que le ofrece 25,000 dólares, asignación de vehículo y otros beneficios colaterales; ademásle han ofrecido la condición de completa libertad de acción y todo el apoyo en recursos humanos para que su gestión sea exitosa. Analice la situación bajola teoría bifactorial de Herzberg e identifique factores de higiene y motivadores reales-

CASO PRÁCTICO: CEMEX
Preguntas de Análisis

1. ¿Cómocaracterizaría el modelo de liderazgo en CEMEX, de acuerdo con los tres estilos de liderazgo explorados por los estudios de Kurt Lewin?

2. De acuerdo a lateoría de Ohio, ¿cómo identificaría los dos aspectos principales del comportamiento del líder de CEMEX?

3. De acuerdo a la teoría de la ParrillaGerencial, Lorenzo Zambrano ¿qué estilo practica un liderazgo orientado a la producción o a la gente?

4. De acuerdo a la teoría contingente de Fiedler, ¿cómoidentificaría el liderazgo en Cemex? ¿Cuáles son los tres aspectos que determinan la eficacia del líder?

5. Identifique el modelo de la ruta-meta en Cemex.