MOTIVACION Y LIDERAZGO
Páginas: 2 (278 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2015
MOTIVACION Y LIDERAZGO
El factor mas importante de una empresa o centro laboral es su capita
humano, por eso las organizaciones de hoy apuntan hacia ciertas
actitudes yaptitudes innatas en las personas.
En este sentido, el objetivo primordial en la administración de recurso
humanos es comprender los potenciales de las personas, con el objeto
afianzar susmotivaciones y Sus actitudes subordinadas al éxito de la
organización.
La motivación es el
impulso y esfuerzo
para satisfacer un
deseo o meta
El liderazgo es el procesomediante el cual
Los administradores tratan de influir sobre
Sus colaboradores para que logren metas
De trabajo prefijadas.
-
Usar adecuadamente el poder
Entender las necesidades delas personas que trabajan con él.
Capacidad de generar estímulos para responder a los desafíos.
La capacidad para crear un buen ambiente de trabajo.
Los lideres son responsablesdel éxito o el fracaso
De la organización. Liderar no es una tarea sencilla por el contrario
Requiere paciencia, disciplina, humildad, respeto y
Compromiso, porque la organización esun ser vivo, dotado de muchos empleados
De distintas especialidades.
Tener la capacidad de establecer relaciones agradables con la gente qu
integra el equipo
Ser leales consigomismo y con los demás
Tener la capacidad de autocriticarse
Ser capaz de generar una critica constructiva
Tener autodeterminación para tomar decisiones
Ser optimista, teneriniciativa y tenacidad.
abajo en equipo
una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que mas influye
n los trabajadores de forma positiva porque permite que haya
mpañerismo ypuede dar muy buenos resultados.
trabajar en equipo resulta provechoso no solo una
rsona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá mas
tisfacción y nos hará mas sociables.
El factor mas importante de una empresa o centro laboral es su capita
humano, por eso las organizaciones de hoy apuntan hacia ciertas
actitudes yaptitudes innatas en las personas.
En este sentido, el objetivo primordial en la administración de recurso
humanos es comprender los potenciales de las personas, con el objeto
afianzar susmotivaciones y Sus actitudes subordinadas al éxito de la
organización.
La motivación es el
impulso y esfuerzo
para satisfacer un
deseo o meta
El liderazgo es el procesomediante el cual
Los administradores tratan de influir sobre
Sus colaboradores para que logren metas
De trabajo prefijadas.
-
Usar adecuadamente el poder
Entender las necesidades delas personas que trabajan con él.
Capacidad de generar estímulos para responder a los desafíos.
La capacidad para crear un buen ambiente de trabajo.
Los lideres son responsablesdel éxito o el fracaso
De la organización. Liderar no es una tarea sencilla por el contrario
Requiere paciencia, disciplina, humildad, respeto y
Compromiso, porque la organización esun ser vivo, dotado de muchos empleados
De distintas especialidades.
Tener la capacidad de establecer relaciones agradables con la gente qu
integra el equipo
Ser leales consigomismo y con los demás
Tener la capacidad de autocriticarse
Ser capaz de generar una critica constructiva
Tener autodeterminación para tomar decisiones
Ser optimista, teneriniciativa y tenacidad.
abajo en equipo
una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que mas influye
n los trabajadores de forma positiva porque permite que haya
mpañerismo ypuede dar muy buenos resultados.
trabajar en equipo resulta provechoso no solo una
rsona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá mas
tisfacción y nos hará mas sociables.
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