Motivacion y Recompensa

“CONFERENCIA DE RECONOCIMIENTO Y MOTIVACION”

“TEORIAS DE LA ADMINISTRACION”

ANGELICA MOSQUEDA

RECONOCIMIENTO Y MOTIVACION
Lic. De Relaciones Industriales y egresado de la UniversidadRegional del Norte. En este momento se encuentra trabajando en la empresa DELPHI.
La motivación es un pilar de la empresa muy importante. Existen varios factores externos e internos en la empresa queafectan a la motivación de los trabajadores.
La DELPHI tiene varios puntos lo cuales muestran la respuesta a esta pregunta
* ¿Cómo Motivamos y Reconocemos?

* Incentivos materiales o económicos* Incremento salarial
* Promociones
* Asignaciones nacionales e internacionales
* Aniversarios
* Convivios
* Planes individuales de desarrollo

* Ambos temas van de la mano* Función critica en las organizaciones

* Porque nos permite tener un ambiente laboral estable
* Mayor Productividad

* Importancia de tener la retroalimentación de los empleados* Encuestas
* Juntas
* Evaluaciones
* Preguntar

* Lo que involucra la Satisfacción del empleado son:

* Salario
* Balance de la vida personal y laboral
* Serviciode cafetería
* Beneficios
* Becas
* Involucramiento de los gerentes
* Seguridad Interna
* Herramientas para realizar el trabajo
* Estabilidad en DELPHI
* Oportunidades decapacitación
* Ambiente externo e interno
La Empresa DELPHI realiza conocimientos cada 5 años para reconocer el tiempo que los empleados han dedicado a la empresa.
La palabra Reconocimiento ymotivación van de la mano ya que dependen de las personas que se encuentran estables en el ambiente laboral.
DELPHI cuenta con un sistema llamado Capabilities by 9 Box Assessment, Que es unaherramienta que utilizan para la realización de un análisis u evaluación a los empleados individualmente en su desempeño que desarrollan dentro de la empresa.
EL 9Box identifica cuales son las personas...