Motivacion Y Satisfaccion En El Trabajo

NOMBRE
J. A. V. C.

TEMA
Motivación y Satisfacción en el Trabajo



Tuxtla Gutiérrez, Chiapas; 12 de Noviembre del 2012

INDICE

INTRODUCCION-------------------------------------------------------------------- 2

FACTORES HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN ----------------- 3

ENFOQUES BASICOS DE LA MOTIVACION --------------------------- 4

ENRIQUECIMIENTO DE PUESTOS--------------------------------------- 5

BIBLIOGRAFIA -----------------------------------------------------------------6

INTRODUCCIÓN

Unos de los problemas principales que enfrentan las empresas,
esencontrar la manera de incentivar al personal para que
pongan más empeño en sus actividades dentro de la empresa. El
estudio de la satisfacción laboral constituye un área
relativamente antigua ydifícil de la psicología industrial; sin
embargo es la que trata de explicar las razones por las cuales las
personas se sienten motivadas para hacer algo en su entorno
laboral. A continuación veremosciertos puntos de este tema
muy importante para las organizaciones.

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FACTORES HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN

En la actualidad es una realidad que las organizaciones de éxito traten a supersonal como una fuente fundamental de competitividad, al considerarse el
factor humano como el activo más importante de la misma; de allí la
necesidad de conseguir y contar en todo momento con elpersonal más
calificado, motivado y competitivo posible. Partiendo del hecho de que el
recurso humano ha dejado de ser un recurso más con los que cuentan las
organizaciones para convertirse en el recursoestratégico que se debe
optimizar.
Para que la gestión sea óptima es necesario pensar en la parte estratégica
de los recursos humanos, que es la etapa en la que se estructuran los
equipos detrabajo partiendo no sólo de valoraciones, evaluaciones y
planificaciones, sino que se hace indispensable estar cerca de las personas.

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ENFOQUES BASICOS DE LA MOTIVACION

La motivación ha...