Motivacion y Satisfaccion laboral









Facultad de Ciencias Económicas y Estadística.
UNR.



TRABAJO PRÁCTICO III
MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL



PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES.



PROFESORA:
- ROSSI BEATRIZ
ALUMNO: GRAS EMMANUEL
LEGAJO: G-4526/8
MOTIVACION Y SATISFACCION PERSONAL
En primera medida vamos a partir del concepto de motivación, para su posterior desarrollo. Lamotivación es un proceso psicológico relacionado con el impulso, dirección y persistencia de la conducta. Ahora bien, si llevamos este concepto al ámbito laboral, podemos decir que las personas necesitan hacer bien sus tareas en el trabajo y para ello cuentan con un conjunto de habilidades, conocimientos y destrezas, ahora bien, para que el trabajo se realice de forma adecuada, y además mejore encuanto a calidad y cantidad, son necesarios otros factores.
El desempeño laboral depende de destrezas, en primera medida, decisión de emplear esfuerzo, decisión de persistir en la tarea y otras condiciones que no se encuentran bajo el control de la persona.
La motivación laboral es uno de los factores más importantes de los que mencionábamos anteriormente. El estudio del mismo resulta central parala empresa, para que los miembros permanezcan en la empresa y contribuyan adecuadamente a la consecución de los objetivos organizacionales deben también poder satisfacer sus intereses y expectativas personales.
Desde la perspectiva de la persona, cabe considerar que esta percibe y evalúa las dimensiones del trabajo que son relevantes para ella, y desarrolla una serie de demandas, necesidades,valores que espera satisfacer y conseguir mediante la actividad laboral.
Para poder comprender mejor el contexto de la conducta motivada, resulta de utilidad la identificación de dos grandes conjuntos de aspectos del trabajo que son motivadores de la conducta laboral, siendo recursos que puede utilizar la empresa para motivar a sus trabajadores, ellos son: motivadores del entorno laboral ymotivador del contenido del trabajo. Los primeros hacen referencia a las características del ambiente en donde tiene lugar la actividad laboral, estos son de naturaleza material y social, estos son de carácter extrínseco a la actividad laboral en si misma. Por su parte, el contenido del trabajo se refiere a aquellos aspectos del trabajo relacionados directamente con la actividad requerida para sudesempeño. Estos últimos son de carácter intrínsecos de la actividad laboral.
Cabe señalar algunos motivadores del entorno laboral (extrínsecos), algunos de ellos son:
DINERO: Uno de los más importantes, el dinero es algo que se desea, puesto que puede proporcionar la satisfacción de otras necesidades, con la adquisición de otros materiales mediante el mismo.
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: La persona que seencuentra segura en el trabajo tiene la sensación de ser competente, que sus esfuerzos son valorados, y que puede contribuir de algún modo a la sociedad.
OPORTUNIDADES DE ASCENSO Y PROMOCION: La importancia de este motivador lleva asociado expectativas y valores en relación con las posibilidades de conseguir mayor estatus laboral y social, reconocimiento de aptitudes, etc.
Otros motivadoresextrínsecos son las condiciones del trabajo, las posibilidades de participación en el trabajo, el ambiente social.
Por otro lado tenemos los motivadores del contenido del trabajo, que habíamos dicho que a estos se los denomina intrínsecos. Entre las características del contenido del trabajo se han destacado las siguientes: características de la tarea, autonomía para la realización de la tarea,oportunidades de utilizar conocimientos, habilidades, destrezas, y la retroalimentación.
Como se ha podido notar, todas las características resaltadas tienen una relación directa con la tarea. Una tarea es un estimulo complejo o conjunto de instrucciones que se especifica que se debe hacer.
Entre los atributos motivacionales de la tarea cabe mencionar los siguientes:
INTERES: Una actividad...