Motivacion Y Satisfaccion Laboral

Espero que el lector de este ensayo logre entender lo importante que es que el empleado se encuentre motivado,para de esta manera mejorar la productividad de la empresa en la que se desempeña.











M0TIVACION Y SATISFACCION LABORAL, INFLUENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL
















Olguin, María Gabriela
2.012




INDICE

Titulo 3
Resumen 4Abstrac 5
Planteamiento del Problema 6
Palabras Claves 7
Ámbito: 7
Justificación y uso de los resultados 7
Fundamento Teórico 8
Objetivos de la Investigación 8
Objetivo General 8
Objetivos Específicos 8
Marco Teórico 9
Motivación 9
¿Qué es la motivación? 9
La motivación dentro del ámbito laboral 10
Diferencia entre Motivación y Satisfacción 11
Tipos de Motivación11
Motivación Intrínseca 11
Motivación Extrínseca 11
Teorías y Modelos Motivacionales 13
Teorías de contenido: 13
Teoría de las necesidades humanas de Abraham Maslow 14
Teoría de las necesidades de McClelland 15
Teoría de la Equidad 17
Teoría de las Metas 17
Teoría de la Expectativa 18
Teoría de Motivación e Higiene 18
LaSatisfacción Laboral 20
Concepto: 20
La Satisfacción en el trabajo: 20
Dimensiones de la satisfacción laboral 20
Las características y el diseño del puesto. 21
Los sistemas de recompensas y el salario 22
Características personales relacionadas con la satisfacción en el empleo 22
Aumento de la satisfacción en el empleo 25
Comunicación y Participación 25
OtrosEstudios Sobre Motivación y Satisfacción Laboral 26
Consecuencias de la interacción Motivación y Satisfacción Laboral 28
Metodología 29
Definiciones operacionales: 29
Plan de análisis de los resultados 32
Triangulación 37
Conclusión 39
Plan de actividades del contexto 41
Anexos 42
Agradecimientos 58
Referencias Bibliográficas 59Titulo


Estudio sobre la influencia de la motivación y la satisfacción laboral en la productividad empresarial alvearense.

Resumen


Lo que se pretenderá en este trabajo de investigación es conocer como influye la motivación y la satisfacción de los empleados en la productividad de una organización.
El estudio se justificará a partir de que en una organización, la motivación actúacomo fuerza impulsora de la conducta humana, elemento de importancia en cualquier ámbito de la vida, que cobra un especial valor en el trabajo ya que es, en esta actividad la que ocupamos gran parte de nuestra existencia, por lo que es necesario estar motivados por ella de modo que no se convierta en una actividad alienada y opresora; si no más bien en un medio que nos produzca satisfacción.La satisfacción laboral de los trabajadores, puede considerarse como un fin en sí misma, que compete tantos al trabajador como a la empresa; que además de producir beneficios a los empleados al ayudarles a mantener una buena salud mental, puede contribuir a mejorar la productividad de una empresa y con ello su rentabilidad; ya que un trabajador motivado y satisfecho está en mejores condiciones de desempeñarun trabajo adecuado, que otro que no lo esté.
Para realizar el trabajo de investigación utilicé fuentes de información secundaria, ya que se recurrió a libros de autores conocidos que traten el tema a investigar en general, como lo son el comportamiento organizacional, y además se trabajó con fuentes de datos terciarias, como lo son artículos de Internet, ya que mucha información referida al tema seencuentra disponible en sitios Web, y además en artículos de diarios o revistas que tratan las influencias de la motivación y la satisfacción de los empleados en al ámbito laboral en las organizaciones aplicados a la realidad por la que transitan las empresas locales. Para recopilar la información necesaria realicé entrevistas a personas que forman parte de distintas organizaciones de...