motivacion y sus teorias

Materia
Desarrollo De Emprendedores
Tema
Teorías De La Motivación




INTRODUCCION


Conocer cómo funciona una organización, según sea su entorno.
Se abarcara varias teorías dediferentes autores y sus ejemplos para entender el comportamiento del ser humano y saber la complejidad de la motivación.











DESARROLLO
La teoría de Maslow
NECESIDADES BÁSICAS (lasúnicas que nacen con la persona):

Necesidad de beber, respirar y alimentarse.
Necesidad de dormir y eliminar deshechos corporales.
Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales (placerfísico).
Necesidad de mantener la temperatura corporal.

NECESIDADES DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN:
Seguridad física y salud.
Seguridad de recursos para vivir con dignidad.
Necesidad de proteger losbienes y activos.
Necesidad de vivienda.

NECESIDADES SOCIALES:
Necesidad de relación.
Necesidad de participación.
Aceptación social.


NECESIDADES DE ESTIMA:
Estima llamada (alta): Respeto auno mismo, competencia, confianza, logros, independencia y libertad de uno mismo.
Estima llamada (baja): Reconocimiento, atención, respeto, estatus por parte de los demás.
AUTORREALIZACIÓN:Necesidad de ser, motivación de crecimiento, es la que le da el sentido a la propia existencia.
(Maslow)












MODELO DE LA JERARQUIA DE MASLOW




TEORIA DE LA MOTIVACION E HIGIENEFrederick Herzberg
Esta teoría fue elaborada por el psicólogo Frederick Herzberg, el cual tenía el criterio que el nivel de rendimiento en las personas varía en función del nivel de satisfacción, osea, que las respuestas hacia el trabajo eran diferentes cuando se sentía bien o cuando se sentía mal.
FACTORES DE HIGIENE
Se enfocan principalmente en el contexto en el que se produce el trabajoy pueden desmotivar cuando no están presentes:
Salario y beneficios
Relaciones con los compañeros de trabajo
Ambiente físico
Relaciones con el Supervisor
Seguridad laboral
FACTORES DE...