Motivacion y teorias

MOTIVACIÓN
La motivación es el proceso por el cual la necesidad insatisfecha de una persona genera energía y dirección hacia cierto objetivo cuyo logro se supone habrá de satisfacer dicha necesidad.ABRAHAM MASLOW:
Teoría de las necesidades.

AUTOREALIZACION
ESTIMA
SOCIALES
DE SEGURIDAD
NECESIDADES FISILOGICAS

A las necesidades básicas deben ser satisfechas prioritariamente.
Lasnecesidades superiores no serán motivadores hasta tanto no estén satisfechas las interiores.
APLICACIÓN AL TRABAJO
No existe un único tipo de necesidad en las personas, por tanto un único factormotivador será ineficaz las políticas de incentivos demasiado uniformes, tienden a dejar amplios sectores insatisfechos. Todo sistema incentivo debe ser dinámico ya que las necesidades y aspiraciones dela gente son cambiantes.
HERZBERG:
Teoría de los dos factores.
Factores higiénicos: salario, políticas, condiciones de trabajo, clima organizacional etc.
Factores motivadores: logro,reconocimiento, responsabilidad autonomía, progreso etc.
La satisfacción de los factores higiénicos no producirá insatisfacción o quejas entre los empleados, pero no garantizan su motivación orientada al logrode objetivos.
Se debe declinar mayor atención a los factores motivadores sin descuidar los higiénicos para aumentar la satisfacción y el rendimiento.

MC. GREGOR:
Teoría “X” y teoría “Y”
TEORIA“X”: La gente tiene aversión al trabajo el individuo debe ser amenizado y castigado para que trabaje, prefiere ser dirigido para evitar tomar responsabilidades.
TEORIA “Y”: El individuo logra losobjetivos de la empresa si la empresa contribuye a sus objetivos personales la gente desea participar y tener responsabilidades la mayoría tiene creatividad e ingenio, la capacidad de la gente se utilizasolo en parte.
Aplicación al trabajo si se dirige a la gente basándose en los supuestos de la teoría “X” estos funciona de manera automatizada sin ningún otro valor a sus resultados, a la inversa...