Motivacion
Páginas: 2 (292 palabras)
Publicado: 11 de enero de 2011
ESTRATEGIAS DE PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Para mejorar el mejor clima organizacional dentro de la empresa hemos tomado en cuneta algunas propuestas como por ejemplo:
1.Brindar seguridad laboral a los empleaos con sueldos y bonos que motiven al empleado
2. Realizar actividades recreacionales con todo el personal de la institución para mejorar lasrelaciones entre todos los colaboradores
3. Estimular a los empleados en la participación de toma de decisiones y promover la aportación de ideas para en base a estas formular los objetivosy metas
4. Satisfacer las necesidades físicas que tienen los empleados en el medio laboral en el cual se desarrolla las actividades, estas podrían ser con un staff de comida, contarcon buenas instalaciones, espacio físico prudente para cada departamento o equipo de trabajo, ventilación adecuada, contar con servicios higiénicos en perfecto estado.
5. Es muyimportante tomar en cuenta al talento humano y transformar al empleado que no aporta en la institución, esto se logra atreves de una motivación continua para lograr un eficiencia completa en loindividuos que integran la organización.
La motivación es la capacidad que tienen los empleados para influenciar en los demás en manera positiva.
FORMAS DE MOTIVACIÓN
1. Mediantecharlas impartidas por personas capacitadas en el tema
2. Mediante videos que ayuden al empleado a reflexionar sobre como aporta en la sociedad y dentro de la organización
3. Medianteaumento de sueldo o bonos extras esto ayuda a que cada empleado trate de mejorar su desempeño para conseguir este tipo de premios
4. Mediante felicitaciones verbales por parte dellíder o de los altos mandos.
5. Mediante la interacción del líder con aquellas personas que necesitan ser motivadas a fin de resolver problemas o satisfacer necesidades de los empleados.
Para mejorar el mejor clima organizacional dentro de la empresa hemos tomado en cuneta algunas propuestas como por ejemplo:
1.Brindar seguridad laboral a los empleaos con sueldos y bonos que motiven al empleado
2. Realizar actividades recreacionales con todo el personal de la institución para mejorar lasrelaciones entre todos los colaboradores
3. Estimular a los empleados en la participación de toma de decisiones y promover la aportación de ideas para en base a estas formular los objetivosy metas
4. Satisfacer las necesidades físicas que tienen los empleados en el medio laboral en el cual se desarrolla las actividades, estas podrían ser con un staff de comida, contarcon buenas instalaciones, espacio físico prudente para cada departamento o equipo de trabajo, ventilación adecuada, contar con servicios higiénicos en perfecto estado.
5. Es muyimportante tomar en cuenta al talento humano y transformar al empleado que no aporta en la institución, esto se logra atreves de una motivación continua para lograr un eficiencia completa en loindividuos que integran la organización.
La motivación es la capacidad que tienen los empleados para influenciar en los demás en manera positiva.
FORMAS DE MOTIVACIÓN
1. Mediantecharlas impartidas por personas capacitadas en el tema
2. Mediante videos que ayuden al empleado a reflexionar sobre como aporta en la sociedad y dentro de la organización
3. Medianteaumento de sueldo o bonos extras esto ayuda a que cada empleado trate de mejorar su desempeño para conseguir este tipo de premios
4. Mediante felicitaciones verbales por parte dellíder o de los altos mandos.
5. Mediante la interacción del líder con aquellas personas que necesitan ser motivadas a fin de resolver problemas o satisfacer necesidades de los empleados.
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