Motivacion
Páginas: 2 (455 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2011
Motivación
Las motivaciones se basan en las necesidades humanas pueden ser primarias como: el agua el aire el alimento sueño y abrigo, o las secundarias como: la autoestima, el estatus, laasociación con los demás, el afecto, la generosidad, la realización y la afirmación personal. Claro que todo esto depende del tipo de persona o individuo.
La motivación en términos genéricos se refiere alos deseos o necesidades; El termino motivar se deriva del vocablo latino movere, que significa mover.
La definición según la literatura, más empleada para el concepto de motivación es lasiguiente:
La MOTIVACIÓN es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento hasta alcanzar la meta u objetivo deseado, es un término general que se aplica a todo tipo de, deseos, necesidades,aspiraciones y fuerzas similares.
Los responsables de la administración de una empresa, deben incluir en el sistema un total de factores motivacionales que induzcan al personal a contribuir en formaefectiva y eficiente en el desarrollo laboral.
Existen varios tipos de motivaciones como son:
Motivación Intrínseca: esta motivación es la que el individuo trae o se da por su cuenta, y es lanecesidad de hacer las cosas bien para satisfacción propia.
Ejemplo: un chavo que va al gimnasio va por qué quiere que su cuerpo se vea bien y tiene una motivación INTRÍNSECA
Motivación Extrínseca: estamotivación es la que viene acompañada por una recompensa.
Ejemplo: Llegar a tiempo al trabajo para ganar un bono de puntualidad.
Se han establecido diversas motivaciones (necesidades) como son:· Motivación por logro.
· Motivación por competencia.
· Motivación por afiliación.
· Motivación por autorrealización.
· Motivación por poder.
Estas cinco fuerzas motivacionales son fáciles demaximizar en el campo organizacional, siempre y cuando se ejerza un liderazgo efectivo por parte de los mandos medios, superiores y de alto nivel.
La motivación por logro: esta motivación impulsa...
Las motivaciones se basan en las necesidades humanas pueden ser primarias como: el agua el aire el alimento sueño y abrigo, o las secundarias como: la autoestima, el estatus, laasociación con los demás, el afecto, la generosidad, la realización y la afirmación personal. Claro que todo esto depende del tipo de persona o individuo.
La motivación en términos genéricos se refiere alos deseos o necesidades; El termino motivar se deriva del vocablo latino movere, que significa mover.
La definición según la literatura, más empleada para el concepto de motivación es lasiguiente:
La MOTIVACIÓN es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento hasta alcanzar la meta u objetivo deseado, es un término general que se aplica a todo tipo de, deseos, necesidades,aspiraciones y fuerzas similares.
Los responsables de la administración de una empresa, deben incluir en el sistema un total de factores motivacionales que induzcan al personal a contribuir en formaefectiva y eficiente en el desarrollo laboral.
Existen varios tipos de motivaciones como son:
Motivación Intrínseca: esta motivación es la que el individuo trae o se da por su cuenta, y es lanecesidad de hacer las cosas bien para satisfacción propia.
Ejemplo: un chavo que va al gimnasio va por qué quiere que su cuerpo se vea bien y tiene una motivación INTRÍNSECA
Motivación Extrínseca: estamotivación es la que viene acompañada por una recompensa.
Ejemplo: Llegar a tiempo al trabajo para ganar un bono de puntualidad.
Se han establecido diversas motivaciones (necesidades) como son:· Motivación por logro.
· Motivación por competencia.
· Motivación por afiliación.
· Motivación por autorrealización.
· Motivación por poder.
Estas cinco fuerzas motivacionales son fáciles demaximizar en el campo organizacional, siempre y cuando se ejerza un liderazgo efectivo por parte de los mandos medios, superiores y de alto nivel.
La motivación por logro: esta motivación impulsa...
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