Motivacion

PROGRAMA DE MOTIVACIÓN
“La motivación consiste en el acto de animar a los trabajadores, con el fin de que tengan un mejor desempeño en el cumplimiento de los objetivos”.
NO. ACTIVIDAD ACTIVIDADDESCRIPCIÓN
(Fecha de realización) PARTICIPANTES COMENTARIO
1 Oportunidad de desarrollo y autorrealización.
Esta actividad consiste en brindar a los trabajadores la oportunidad de de autorrealización,logro, crecimiento, desarrollo profesional y personal.
Para ello podemos delegarles mayor autoridad, otorgarles mayores responsabilidades, mayor poder de decisión; nuevos retos, funciones, yoportunidades para que expresen su creatividad, logrando así el descubrimiento del verdadero talento de los trabajadores y detectar si están desempeñando sus funciones de la manera más óptima o si se debe demejorar algún aspecto y también conocer, con esta actividad, el entusiasmo que tiene el empleado al realizar su trabajo.
Lunes
28 de Marzo de 20011 En este caso participarán los 13 empleadosbase.
2 Darles reconocimiento por sus logros
Recompensar al trabajador económicamente ya sea en efectivo o con vales para cambiarlos por productos de la tienda y reconocerlo por los buenos desempeños,elogiar el trabajo realizado mediante un reconocimiento ante sus compañeros a través de una ceremonia en donde se premie a los empleados que mejor desempeño hayan tenido en un mes, nombrando altrabajador “empleado del mes”.
Lunes
04 de Abril de 2011 Los 13 empleados base.
3 Hacerlos sentir útiles y considerados
Hacer que el trabajador se sienta útil, considerado y que sienta que esimportante y tomado en cuenta por la empresa.
Para ello se debe otorgar al empleado una mayor participación, permitiendo que exprese sus ideas u opiniones, incentivando a que de su sugerencia, a través de unbuzón de cartas abiertas de sugerencias, y además de hacer sentir útil y considerado al trabajador, se pueden obtener sugerencias valiosas para el negocio.
Lunes
02 de Mayo de 2011 Esta...