Motivacion

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Índice

1.- INTRODUCCION.-

2.- PLAN DE ACCION: Primera parte

1.1 Investigación y Estudio del comportamiento motivacional.
1.2 Cuestionario motivacional.
1.3 Resultados obtenidos en selección múltiple.
1.4 Resultados obtenidos en verdaderos y falsos.
1.5 Estadísticas de los resultados obtenidos.
1.6 Conclusión cuestionario.
1.7 Graficomotivacional del estado actual de los colaboradores.

3.- PLAN DE ACCION: Segunda parte

1. Proyecto motivacional: Inicio segunda semana.
2. Proyecto motivacional: Inicio tercera semana.
3. Cuestionario motivacional II.
4. Grafico según respuestas.
5. Grafico motivacional del estado actual de los colaboradores
6. Proyecto motivacional: Inicio cuarta semana.

4.- CONCLUCION

5.-BIBLIOGRAFIA

1.- INTRODUCCION:

En este proyecto, investigaremos el grado de motivación del personal de aseo de la clínica Odontológica de la Universidad Andrés Bello, de la empresa externa Sodexo, quienes se ubican en el escalafón mas bajo a nivel profesional. El objetivo de este proyecto es buscar y aplicar las distintas maneras de motivar a estos colaboradores, quienes seencuentran con el grado motivacional bastante bajo por distintos motivos que conllevan a tal grado. Aplicaremos distintas formulas de motivación, empezando por una serie de preguntas dentro de un cuestionario, con la idea de ver el grado de desmotivación laboral y en el cual se solicitara la cooperación de cada colaborador de esta empresa para llevar a cabo este proyecto o mejor dicho, este procesomotivacional.
También, se procederá a solicitar la ayuda y el apoyo, a los distintos personajes que se encuentran trabajando para la clínica Odontológica de la Universidad Andrés Bello, como por ejemplo: al Director de la carrera de Odontología, Dr.Nelson Pardo, al Jefe de Clínica, Dr.Jaime Jamett, y a la Encargada de clínica, Enfermera Jefe Srta.Marjorie Haddad, entre otros funcionarios dela clínica, con la idea de apoyar a estos colaboradores y motivar de tal forma, que se sientan parte de este equipo de trabajo que se ha formado através del tiempo, con la ideología de unir a todos los colaboradores, tanto externos e internos, para poder formar un gran equipo de trabajo.

2.- PLAN DE ACCION:

1.1 - INVESTIGACION Y ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO MOTIVACIONAL:

INICIO PRIMERASEMANA

Lunes 23 de Marzo de 2009

Ahora procederemos a investigar y estudiar el comportamiento motivacional de cada colaborador de aseo, aplicando entrevistas con cada uno de ellos, con preguntas tales como: Que tipo de contrato poseen, cual es su sueldo liquido, a cuantas capacitaciones han asistido, si están motivados trabajando tanto como en su empresa “SODEXO “, como también, parala Clínica Odontológica de la Universidad Andrés Bello. Al saber que poseen dos tipos de contrato, uno que es el de plazo fijo en el cual trabajan de Lunes a Sábado con 8 horas diarias y un sueldo base mínimo imponible, llegando a ganar desde $ 110.000 a $120.000 liquido, y el otro es el contrato partime en el cual trabajan de Lunes a Viernes con 8 horas diarias y un sueldo base de $ 129.900imponible, llegando a ganar desde $ 90.000 a $ 100.000 liquido.
También, se les consultan si han asistido a capacitaciones o cursos por parte de su empresa, en el cual responde la gran totalidad que no han asistido a capacitaciones a causa de distintos motivos que conllevan a no asistir a capacitaciones, tales como: La falta de dinero para el transporte o locomoción, el poco tiempotrabajando para la empresa, en el cual no solicitan la presencia a dichos cursos, entre otras. También informaron que los cursos iniciados en la empresa, son por parte del comité paritario de la empresa SODEXO, quienes consiguen distintos cursos o capacitaciones, tales como: Cursos de incendio, uso y manejo de extintores, primeros auxilios, entre otros. Estos cursos son instruidos por parte de las...