motivacion

Que es la motivacion
En psicología y filosofía, la motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con «voluntad» e «interés».
Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo seorigina la motivación y su efecto en la conducta. Todas aportan, desde diferentes perspectivas, conceptos clarificadores que explican cómo se origina (para obtener éxito, culminar una expectativa, satisfacer un deseo). Para comprender mejor la motivación humana, la teoría que mejor la describe es la aportada por Maslow, el cual jerarquizó los motivos que todo ser humano tiene o podría tenerdependiendo de su situación personal.
Teorías más comunes.
Teoría de maslow : La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende queconforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).
Necesidades básicas
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referentes a la supervivencia):
Necesidad de respirar, beber agua (hidratarse), y alimentarse.
Necesidad de dormir (descansar)y eliminar los desechos corporales.
Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales.
Necesidad de mantener la temperatura corporal, en un ambiente cálido o con vestimenta.
Necesidad de vivienda (protección)

Teoría X y teoría Y: Saltar a: navegación, búsqueda
El creador de las Teorías X e Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestiónde recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales. McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó "Teoría X" y "Teoría Y". Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivosconsideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabaja

Psicología: La Motivación
Caracas (Venezuela), 15 de enero,2012
Psicología 
Semestre 1-2
LA MOTIVACIÓN

Motivación es la causa de una acción. La palabra motivación proviene del latín motivus (movimiento) y el sufijo -ción (acción yefecto)

La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.

Explica el por qué una persona se comporta de una manera y no de otra. Se identifica con las necesidades y actos volitivos (acto de la voluntad que se manifiesta en la acción y que van a provocar la acción del organismo).
El término motivación llevaimplícito: 
Las formas de conducta que un individuo manifiesta en acciones distintas.
Las diferencias individuales.
Motivación: impulso o fuerza que induce al individuo a actuar de una manera determinada.
 En resumen, motivación implica motivo, mover. Consiste en todo acontecimiento interno y/o externo que sustenta la conducta de una persona y la "mueve" o conduce la acción.

ORIGEN DE LOS MOTIVOS:Pueden provenir de:
1.   las carencias de satisfacción de una necesidad. Ejemplo: necesidad de vestirse, de comer.
2.   un estiñimulo interno: aliviar un dolor.
3.   Un estímulo externo:   alcanzar una meta que nos hayamos trazado. 
 CLASIFICACIÓN DE LOS MOTIVOS:
Primarios o fisiológicos:
1. Son innatos, no se aprenden  en el medio donde se desarrolla el individuo.
2. El organismo...