Motivacion

La motivación constituye una de las variables personales sobre la que más se ha investigado, tanto en el la educación como en el ámbito empresarial. La motivación es un proceso que comienza con unadeficiencia fisiológica o psicológica que activa un comportamiento o un impulso orientado hacia un objetivo o incentivo. La clave para comprender el proceso de motivación reside en el significado y enla relación entre necesidades, impulsos e incentivos.
Se trata de una variable personal compleja que se ve influenciada por muchos factores personales y contextuales, y que guarda una estrecharelación con el rendimiento y la satisfacción. Entre los factores personales que más relación tienen con la motivación destacan las expectativas, el auto-concepto y las metas. Los factores del contextoempresarial que más influyen en la motivación son el tipo de liderazgo, los incentivos, el diseño de puestos y las políticas de recursos humanos.
Nuestra sociedad, no es la misma de hace cien años; lasempresas siguen motivando empleados como antes donde lo que se ocupaba era obediencia, siguen brindando incentivos económicos para estimular la conducta. El dinero no motiva, y si se utiliza paramotivar se debe saber de qué forma hacerlo. Hoy día necesitamos de la creatividad, el compromiso y la voluntad de las mentes de los empleados aportando soluciones, minimizando tiempo, brindandosugerencias, etc.
Si pensamos en una forma de motivar a tus empleados, pero tuviéramos la limitante de los recursos económicos, que en la mayoría de casos es la realidad de supervisores, encargados y líderescon personal a cargo; sabemos que hay que hacer algo porque ya se ve como se comienza apagar el entusiasmo del empleado y cada vez se incrementa la necesidad de comenzar hacer algo nuevo.
Por eso esimportante es el reconocimiento al empleado. Muchos hemos sido criados poniendo solo atención a lo negativo y a lo que va mal y casi nunca nos enfatizaron el felicitar el progreso y a expresar de...