motivacion

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow
Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que lasnecesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Para Maslow, estas categorías derelaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades sólo se activa después que el nivel inferior está satisfecho. Únicamente cuando la persona lograsatisfacer las necesidades inferiores, entran gradualmente las necesidades superiores, y con esto la motivación para poder satisfacerlas.
Los tipos de necesidades fundamentalesque pueden sufrir las personas son:
• Necesidades de carencia.
• Necesidades de crecimiento.

Teoría de Mc Gregor

Según Douglas Mc Gregor, la suposición tradicionalcon respecto al comportamiento humano es incorrecta. Clasifica los conceptos tradicionales con el
nombre de Teoría X y sus propios conceptos como Teoría Y.

Teoría delfactor dual de Herzberg

Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral. A través de encuestas observó que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo,tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad,los ascensos, etc. En cambio cuando se encontraban insatisfechos tendían a citar factores externos como las condiciones de trabajo, la política de la organización, lasrelaciones personales, etc. De este modo, comprobó que los factores que motivan al estar presentes, no son los mismos que los que desmotivan, por eso divide los factores en: