MOTIVACION
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2013
La Motivación
Es lo que impulsa a un trabajador a alcanzar sus objetivos, son los procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo porconseguir una meta
Existen dos clases de motivación
Motivación intrínseca.
Aquella en la que la acción es un fin en sí mismo y no pretende ningún premio o recompensa exterior a la acción.
Eltrabajador se considera totalmente auto motivado.
Motivación extrínseca. Se produce como consecuencia de la existencia de factores externos, es decir tomando como referencia algún elementomotivacional de tipo económico.
IMPULSOS MOTIVACIONALES
Logro: Alcanzar metas - Avanzar
Afiliación: Pertenecer - Relaciones eficaces con otros
Competencia: Éxito -Mostrar las propias habilidades
Poder: Aumentar la influencia sobre situaciones y personas
Estrategias a adoptar para motivar a los trabajadores: la estrategia que se plantearáestará basada en la pirámide motivacional y en el ciclo de motivación que se enseñan en este documento en las páginas anteriores.
Estrategia a seguir:
1. Identificar al sujeto que senecesita motivar.
2. Estudiar sus hábitos y su conducta ante las demás personas y tratar de indagar con las personas allegadas a él como es en su vida familiar.
3. Con el estudio de su conducta yase puede dar un diagnostico de cómo es su personalidad y se ven cuales son sus necesidades al ver como se comporta en lo personal y con las demás personas, además de que se identifica en cualde los niveles de la pirámide se encuentra el individuo en cuestión.
4. Al tener ya caracterizado al sujeto se prosigue a elegir el estímulo adecuado para que mejore su rendimiento losestímulos pueden ser: aumento de salario, más vacaciones, prestaciones extras, regalos de la empresa, ayuda a su familia, cambio de turnos a uno menos pesado, mandarlo a capacitaciones, etc.
Es lo que impulsa a un trabajador a alcanzar sus objetivos, son los procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo porconseguir una meta
Existen dos clases de motivación
Motivación intrínseca.
Aquella en la que la acción es un fin en sí mismo y no pretende ningún premio o recompensa exterior a la acción.
Eltrabajador se considera totalmente auto motivado.
Motivación extrínseca. Se produce como consecuencia de la existencia de factores externos, es decir tomando como referencia algún elementomotivacional de tipo económico.
IMPULSOS MOTIVACIONALES
Logro: Alcanzar metas - Avanzar
Afiliación: Pertenecer - Relaciones eficaces con otros
Competencia: Éxito -Mostrar las propias habilidades
Poder: Aumentar la influencia sobre situaciones y personas
Estrategias a adoptar para motivar a los trabajadores: la estrategia que se plantearáestará basada en la pirámide motivacional y en el ciclo de motivación que se enseñan en este documento en las páginas anteriores.
Estrategia a seguir:
1. Identificar al sujeto que senecesita motivar.
2. Estudiar sus hábitos y su conducta ante las demás personas y tratar de indagar con las personas allegadas a él como es en su vida familiar.
3. Con el estudio de su conducta yase puede dar un diagnostico de cómo es su personalidad y se ven cuales son sus necesidades al ver como se comporta en lo personal y con las demás personas, además de que se identifica en cualde los niveles de la pirámide se encuentra el individuo en cuestión.
4. Al tener ya caracterizado al sujeto se prosigue a elegir el estímulo adecuado para que mejore su rendimiento losestímulos pueden ser: aumento de salario, más vacaciones, prestaciones extras, regalos de la empresa, ayuda a su familia, cambio de turnos a uno menos pesado, mandarlo a capacitaciones, etc.
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