Motivacion

Motivación Laboral y Gestión de
Recursos Humanos

Aspectos a resaltar, comentarios,
critica y aportes
La motivación es uno de los aspectos
determinantes para el desempeño de una
persona alrealizar su trabajo, está
definida como “motivación: deriva del
latín motivus, que significa «causa del
movimiento». La motivación puede
definirse como el señalamiento o
énfasis que se descubre enuna persona
hacia un determinado medio de
satisfacer una necesidad, creando o
aumentando con ello el impulso
necesario para que ponga en obra ese
medio o esa acción, o bien para que
deje dehacerlo. La motivación es un
estado interno que activa, dirige y
mantiene la conducta.1”
Al analizar esta lectura, se denota el
grado de estudio y de profundización en
el tema, la investigaciónbibliográfica es
bastante compleja y completa.
Es interesante desde mi punto de vista
que de acuerdo a las lecturas que hemos
realizado a lo largo de esta materia, nos
demos cuenta que hace apenasunos
años se empezó a tomar en serio y como
pilar del desempeño de una persona la
motivación, no solo el fin único que es
la eficacia en el trabajo, detrás de este
fin esta la base para cumplir losobjetivos, si una persona no está
motivada puede cumplir con el objetivo
pero a un costo alto en cuanto a su vida
personal o emocional.
Como lo menciona el autor de esta
investigación lamotivación es lo que
genera el compromiso de una persona y
no solo a cumplir los objetivos, también

lo mantiene continuamente buscando
mejorar y alcanzar nuevos objetivos.
Parte clave de la lectura,es el
diferenciar a los individuos, no se puede
realizar un estudio generalizando al
personal y creo que en esta parte es en
la cual en autor no concuerda con la
pirámide de Maslow, en esta segeneraliza a las personas y se pone en
forma de jerarquía las necesidades que
“todos” tenemos. Julio Lopez hace
mención que los individuos son únicos,
por lo tanto tienen diferentes
necesidades,...