motivacion

MOTIVACION , SATISFACCION Y DESEMPEÑO
Cual es el verdadero reto para los lideres?
Es administarr los recursos humanos con mayor eficiencia posible con el fin de lograr un desempeño de clasemundial. Lograr que las metas establecidadas se cumplan

De que manera un líder puede mantener relaciones o consideración con los seguidores ?
Manteniéndoles motivados, satisfechos para que puedanpermanecer en la compañía y se dediquen a actividades del trabajo. Y entre ellos mismos ayudan a mantener un mejor desempeño en equipo y una buena relación con sus clientes , levar su trabajo consatisfacción.

Cuales Las técnicas a usar de un líder para mantener el desempeño de un grupo?
Seleccionar a las personas indicadas para el equipo.
Usar correctamente tácticas de poder e influencia.
Servistos como éticos y creibles.
Poseer mucho del lado brillante y ninguno de los del lado oscuro de los rasgos de personalidad.
Adquirir los recursos necesarios y desarrollar habilidades deseguidores.

De que depende Jerarquía de las necesidades de una persona ¿
De las necesidades si han sido satisfechas ,las necesidades de nivel mas bajo deben satisfacerse antes de que el nivel mas alto, sevuelva el principal para motivar el comportamiento, las necesidades de nivel mas alto o de autoestima no se vuelven mas importantes asta que las de nivel mas bajo se vuelven satisfechas.

Tipos denecesidades?
Necesidades de autoestima
Necesidades de autorrealización
Necesidades de pertenencia
Necesidades de seguridad
Necesidades fisiológicas

En que se debe enfocar los seguidores segúnlos valores de trabajo y estrategias motivacionales?
Reconocimiento.
Poder.
Hedonismo.
Altruismo.
Afiliación.
Tradición.
Seguridad.
Comercio.
Estética.
Ciencia.

Im portancia de lasatisfacción en el empleo?
Es muy importante por que motiva a los trabjadores a seguir trabajando para una organización y realicen comportamientos de ciudadanía organizacional, esto ayuda a reducir la...