Motivacion
Páginas: 8 (1774 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2011
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Curso Psicología General II
“LAS MOTIVACIONES”
INDICE
INTRODUCCION
|Las Motivaciones------------------- | 4 |
|Efectos de la Motivación-------- | |
|Teoría de laMotivación---------- | |
|Diez formas no económicas para motivar--------------------- | |
|Conclusión | |
|Bibliografía| |
| | |
| | |
|| |
| | |
| | |INTRODUCCIÓN
Efectivamente, para poder ofrecer a los ciudadanos la formación que exige la actual sociedad de la información y también para aprovechar las ventajas de todo tipo que pueden aportar los nuevos recursos tecnológicos, para alcanzar y superar las teorías motivacionales.
No obstante, la presente investigación pretende mostrar elementos que podrán ayudar a comprender de una formasencilla, técnicas utilizadas en la organización para mantener motivado al personal. Sin olvidar que cada organización es diferente y diferentes también sus intereses.
La motivación es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo es donde logra su mayor predominio, lo que constituye la base fundamental para el éxito en la organización.
Acontinuación se detalla las principales teorías motivacionales aplicadas en la organización: Teoría de las necesidades, Teoría de la Equidad, Teoría de la Expectativa, Teoría del Reforzamiento y Teoría de las Metas. Además, la función y efecto de las motivaciones.
I. LAS MOTIVACIONES
La motivación recibe las siguientes definiciones:
Es el impulso que inicia, guía y mantiene elcomportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado.
Es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo
Señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje dehacerlo.
Son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreación y otras esferas de la vida.
Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado.
La Motivación en los colaboradores de una compañía es de vital importancia debido a que ellos darán todo de sí en pro de un objetivo personal uorganizacional, la motivación laboral se da mediante la relación de Recompensas Vs Rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da merito o reconocimiento a sus labores asignadas.
Un personal altamente motivado le aporta ideas creativas e innovadoras a la compañía que quizás podrán generarle éxito a la organización.
II. EFECTOS DE LA MOTIVACION
Intervienen dos factores:
1....
Curso Psicología General II
“LAS MOTIVACIONES”
INDICE
INTRODUCCION
|Las Motivaciones------------------- | 4 |
|Efectos de la Motivación-------- | |
|Teoría de laMotivación---------- | |
|Diez formas no económicas para motivar--------------------- | |
|Conclusión | |
|Bibliografía| |
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| | |INTRODUCCIÓN
Efectivamente, para poder ofrecer a los ciudadanos la formación que exige la actual sociedad de la información y también para aprovechar las ventajas de todo tipo que pueden aportar los nuevos recursos tecnológicos, para alcanzar y superar las teorías motivacionales.
No obstante, la presente investigación pretende mostrar elementos que podrán ayudar a comprender de una formasencilla, técnicas utilizadas en la organización para mantener motivado al personal. Sin olvidar que cada organización es diferente y diferentes también sus intereses.
La motivación es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo es donde logra su mayor predominio, lo que constituye la base fundamental para el éxito en la organización.
Acontinuación se detalla las principales teorías motivacionales aplicadas en la organización: Teoría de las necesidades, Teoría de la Equidad, Teoría de la Expectativa, Teoría del Reforzamiento y Teoría de las Metas. Además, la función y efecto de las motivaciones.
I. LAS MOTIVACIONES
La motivación recibe las siguientes definiciones:
Es el impulso que inicia, guía y mantiene elcomportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado.
Es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo
Señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje dehacerlo.
Son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreación y otras esferas de la vida.
Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado.
La Motivación en los colaboradores de una compañía es de vital importancia debido a que ellos darán todo de sí en pro de un objetivo personal uorganizacional, la motivación laboral se da mediante la relación de Recompensas Vs Rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da merito o reconocimiento a sus labores asignadas.
Un personal altamente motivado le aporta ideas creativas e innovadoras a la compañía que quizás podrán generarle éxito a la organización.
II. EFECTOS DE LA MOTIVACION
Intervienen dos factores:
1....
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