Motivacion

MOTIVACIÓN

¿Qué es motivación?
En psicología y filosofía, motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés.

Concepto de motivación laboral
La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un altodesempeño.
En la motivación laboral el clima organizacional es la propiedad percibida por los miembros de la empresa y que influye en el comportamiento d estos, es decir, los aspectos internos de la organización conducirían a despertar diferentes clases de motivación pero en términos más prácticos, el clima organizacional depende del estilo de liderazgo utilizado y de las políticas organizacionales.Elementos que Influyen en la Motivación Laboral:
Ambiente Confortable:
Ambiente: Factor importante en el desempeño de los trabajadores, éste debe ser confortable, que ofrezca seguridad, que no tenga excesivos mecanismos de supervisión, control o vigilancia, y que permita cierta movilidad interpretada como libertad.
Ambiente La Motivación:
La motivación es algo personal y los gerentes debenconocer a sus empleados individualmente para saber qué es lo que los motiva.
Comunicación: Por "comunicación organizacional", se entenderá el estudio de los procesos comunicacionales que tienen lugar dentro de los grupos sociales en torno a objetivos comunes, es decir, organizaciones. Medios utilizados para informar, pueden ser un medio directo, cuando se produce el contacto interpersonal. Sinembargo, aún dentro de este contexto puede señalarse variantes como el teléfono, intercomunicadores, monitores, televisión y otros adelantos tecnológicos. Los documentos escritos son, naturalmente, importantes en este proceso.
Comunicación Organizacional: Todo proceso organizacional se rige hacia el futuro por una visión, todo proceso organizacional se desarrolla a través de la comunicación, porlo tanto la comunicación y es determinante en la dirección y el futuro de la organización.
Cultura Organizacional: Son utilizados, para demostrar que el personal es tomado en cuenta, ya que es más productivo para la organización retribuir al empleado porque de esta manera rinde mucho más.
G) La Satisfacción En El Trabajo: Para muchos autores, la satisfacción en el trabajo es un motivo en símismo, es decir, el trabajador mantiene una actitud positiva en la organización laboral para lograr ésta. Para otros, es una expresión de una necesidad que puede o no ser satisfecha. La eliminación de las fuentes de insatisfacción conlleva en cierta medida a un mejor rendimiento del trabajador, reflejado en una actitud positiva frente a la organización. Existiendo insatisfacción en el trabajo,estaremos en presencia de un quiebre en las relaciones síndico – patronales
Incentivos
Motivación Del Empleado.
TIPOS DE MOTIVACIÒN
Los investigadores han descrito dos tipos de motivación de acuerdo a la fuente del refuerzo para el trabajo: motivación extrínseca e intrínseca.
Motivación Extrínseca (ME):
Es extrínseca cuando el alumno sólo trata de aprender no tanto porque le gusta la asignatura ocarrera si no por las ventajas que ésta ofrece.
la motivación extrínseca pertenece a una amplia variedad de conductas las cuales son medios para llegar a un fin, y no el fin en sí mismas.
Hay tres tipos de ME:
Regulación externa: La conducta es regulada a través de medios externos tales como premios y castigos. Por ejemplo: un estudiante puede decir, "estudio la noche antes del examen porque mispadres me fuerzan a hacerlo".
Regulación introyectada: El individuo comienza a internalizar las razones para sus acciones pero esta internalización no es verdaderamente auto determinada, puesto que está limitada a la internalización de pasadas contingencias externas. Por ejemplo: "estudiaré para este examen porque el examen anterior lo reprobé por no estudiar".
Identificación: Es la medida en...