Motivacion
Páginas: 17 (4213 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2011
OPERACIONALIZACION DE VARIABLES
OBJETIVO VARIABLE DEFINICION DIMENCIONES INDICADORES
Identificar factores psicológicos Factores psicológicos Se encuentra alterado el razonamiento, el comportamiento, la facultad de reconocer la realidad o de adaptarse a las condiciones de la vida. Dimensiones reconocimiento Logro reconocimiento verbal o escrito responsabilidad o progreso (asenso)
Analizarcondiciones físicas ambientales Condiciones físicas ambientales Estudio o medio ergonómico donde se puede realizar las labores o actividades. Temperatura espacio físico iluminación ruido Frio caluroso o adecuado amplio moderadamente amplio o brillante normal u opaca mucho ,poco o nada
Identificar factores sociales Factores sociales Interacción reciproca entre dos o más personasComunicación toma de decisiones Oral o escrita descendente y cruzada
Estudiar grado de motivación Detectar incentivo Que ofrece al trabajador la satisfacción de impulso necesidad o meta especificas.
Incentivo
Bono, salario utilidades, beneficios salariales
(Reconocimiento de alguna placa)
ANTECEDENTE DELA INVESTIGACIÓN.
En realidad son muchos los trabajos de la investigación quese han realizado acerca de la motivación del individuo en el estado Monagas. a continuación se hará menciones de algunos de ellos :
Para el año 1.993, los bachilleres hasta morí, Salazar, Bertolini y Fernández realizaron sobre la motivación como factor productivo a nivel empresarial UDO “(universidad de oriente ) esta investigación fue realizada en diferente instituciones y teníaun solo objetivo final lograr conocer si la motivación realmente en la producción.”
Para el año 1.999 el bachiller Rodriguez realizo un trabajo titulado “la motivación en la empresa alcoholes de oriente C.A “(instituto universitario de tecnología Venezuela “), donde concluyo que la motivación es un factor que no genera ningún tipo de reconocimiento personal por estar ausente en lapolítica institucionales de esta empresa.
Para el año 2.002, los bachilleres Perdomo y Velásquez realizaron el trabajo de grado “Estudio de la motivación y satisfacción laboral del personal que se desempeña en el hotel Luciano junior C.A, enfocado bajo la teoría de maslow y Herbert, concluyendo que la motivación era poca lo cual indica una baja satisfacción y de que esta situacióntraería como consecuencia poca productividad , ausentismo laboral , además una disminución en el rendimiento por parte de los empleados en su área de trabajo.
La motivación es algo personal que surge dentro del individuo ,los trabajos ya realizado nos ayuda a comprender que son muchas las empresas dónde existen desmotivación por parte de los empleados , tal vez., esa problemática se reflejapro el hecho de que no existen incentivos que logren reconocer el esfuerzo realizado por sus trabajadores.
ANTECEDENTES HISTORICO DE LA MOTIVACION
En el tras curso del tiempo se ha llevado a cabo diversas investigación para estudiar y dar una explicación de lo que motiva y llena de satisfacción las necesidades de las personas en las diversas aéreas laborales.
ADAM SMITH en elaño 1.776”llego a la conclusión de de la que la división del trabajo aumenta la productividad de incrementar la habilidad y destreza, de cada trabajador al ahorra tiempo que se pierde comúnmente en el cambio de tarea y al estimular la creación de inventos y maquinarias que ahorren mano de obras. El desarrollo externo de los procesos de la producción durante este siglo indudablemente ha sidoestimulado por la ventajas económicas de la filosofía social sobre el nuevo nombre económico siglo XVIII.
A comienzo de los años 1.900 se habla de la motivación como un área de investigación básica y que a muchos investigadores le resulta interesante, tal fue el caso de los sociólogo, biólogo, psicológicos, entre otros. Los cuales estudiaron este tema concluyendo y resaltando que...
OBJETIVO VARIABLE DEFINICION DIMENCIONES INDICADORES
Identificar factores psicológicos Factores psicológicos Se encuentra alterado el razonamiento, el comportamiento, la facultad de reconocer la realidad o de adaptarse a las condiciones de la vida. Dimensiones reconocimiento Logro reconocimiento verbal o escrito responsabilidad o progreso (asenso)
Analizarcondiciones físicas ambientales Condiciones físicas ambientales Estudio o medio ergonómico donde se puede realizar las labores o actividades. Temperatura espacio físico iluminación ruido Frio caluroso o adecuado amplio moderadamente amplio o brillante normal u opaca mucho ,poco o nada
Identificar factores sociales Factores sociales Interacción reciproca entre dos o más personasComunicación toma de decisiones Oral o escrita descendente y cruzada
Estudiar grado de motivación Detectar incentivo Que ofrece al trabajador la satisfacción de impulso necesidad o meta especificas.
Incentivo
Bono, salario utilidades, beneficios salariales
(Reconocimiento de alguna placa)
ANTECEDENTE DELA INVESTIGACIÓN.
En realidad son muchos los trabajos de la investigación quese han realizado acerca de la motivación del individuo en el estado Monagas. a continuación se hará menciones de algunos de ellos :
Para el año 1.993, los bachilleres hasta morí, Salazar, Bertolini y Fernández realizaron sobre la motivación como factor productivo a nivel empresarial UDO “(universidad de oriente ) esta investigación fue realizada en diferente instituciones y teníaun solo objetivo final lograr conocer si la motivación realmente en la producción.”
Para el año 1.999 el bachiller Rodriguez realizo un trabajo titulado “la motivación en la empresa alcoholes de oriente C.A “(instituto universitario de tecnología Venezuela “), donde concluyo que la motivación es un factor que no genera ningún tipo de reconocimiento personal por estar ausente en lapolítica institucionales de esta empresa.
Para el año 2.002, los bachilleres Perdomo y Velásquez realizaron el trabajo de grado “Estudio de la motivación y satisfacción laboral del personal que se desempeña en el hotel Luciano junior C.A, enfocado bajo la teoría de maslow y Herbert, concluyendo que la motivación era poca lo cual indica una baja satisfacción y de que esta situacióntraería como consecuencia poca productividad , ausentismo laboral , además una disminución en el rendimiento por parte de los empleados en su área de trabajo.
La motivación es algo personal que surge dentro del individuo ,los trabajos ya realizado nos ayuda a comprender que son muchas las empresas dónde existen desmotivación por parte de los empleados , tal vez., esa problemática se reflejapro el hecho de que no existen incentivos que logren reconocer el esfuerzo realizado por sus trabajadores.
ANTECEDENTES HISTORICO DE LA MOTIVACION
En el tras curso del tiempo se ha llevado a cabo diversas investigación para estudiar y dar una explicación de lo que motiva y llena de satisfacción las necesidades de las personas en las diversas aéreas laborales.
ADAM SMITH en elaño 1.776”llego a la conclusión de de la que la división del trabajo aumenta la productividad de incrementar la habilidad y destreza, de cada trabajador al ahorra tiempo que se pierde comúnmente en el cambio de tarea y al estimular la creación de inventos y maquinarias que ahorren mano de obras. El desarrollo externo de los procesos de la producción durante este siglo indudablemente ha sidoestimulado por la ventajas económicas de la filosofía social sobre el nuevo nombre económico siglo XVIII.
A comienzo de los años 1.900 se habla de la motivación como un área de investigación básica y que a muchos investigadores le resulta interesante, tal fue el caso de los sociólogo, biólogo, psicológicos, entre otros. Los cuales estudiaron este tema concluyendo y resaltando que...
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