motivacion

Estrategias para la motivación.

Motivación A Través De Consecuencias
No se trata de amenazar a nadie, cuando amenazas a las personas, usualmente se vuelven en contra tuya, rápidamente. Pero siquieres motivar a la gente, lo que debes hacer es, lograr que comprendan las consecuencias negativas de no actuar. En ocasiones simplemente necesitamos saber el dolor que nos causaría detenernos, paraempezar hoy mismo con un movimiento generador de inercia.
Motivación De Incentivos Al Rendimiento
Esta es la famosa técnica del “perro y la galletita”. Se trata de que como seres humanos,principalmente contamos con una mentalidad individualista y subconscientemente ubicamos por encima de los deseos de los demás, nuestros propios deseos. Entonces, qué mejor que motivar a las personas a que haganalgo por ti, logrando de paso muchos beneficios para ellos mismos.
Motivación De Instrucciones
Cuando cuentas con instrucciones específicas y detalladas sobre lo que debes hacer, difícilmente tedesmotivas. Cada paso que das, es un “checkmark” o “tick” de chequeo en tu lista. Cada tarea es un avance y para terminar, sólo debes continuar. Si sabes exactamente cuáles son los pasos a seguir,actuar será natural. Esto también aplica para cuando quieras motivar a otros a actuar.
Motivación De Corto Y Largo Plazo
Este tipo de motivación, consiste en realizar una análisis consciente de lo quesupondrá, actuar o no, en corto y largo plazo. Por ejemplo, si tienes pereza de realizar hoy tu tarea para el día de mañana (suponiendo que estás cansado y está tarde), pensar en corto plazo te dirá:“Estoy cansado, si me acuesto ya… duermo bien y descanso”, pero pensar en largo plazo te dirá: “No dormir bien un día, podrá beneficiarte en tu futuro si apruebas el curso y te gradúas luego”. (También esbueno pensar, en cómo mejorar este tipo de situaciones en próximas ocasiones para que no se repita el escenario).
Motivación Por Resultados
Lo otro que podemos considerar, es tener en cuenta...