Motivacion
Páginas: 4 (808 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2011
La motivación, productividad y la gestión estratégica de proyectos para la construcción
A continuación se hizo un estudio detallado en la industria de la construcción de Australia ya quepara su economía representa una parte sustancial por lo tanto, se elaboro un cuestionario en donde se elaboraron 25 parámetros con sus respectivos factores de motivación en donde se estudia lasrelaciones y los impactos de motivación de los trabajadores en los proyectos de construcción.
La investigación revela que el nivel de motivación de los empleados tienen una influencia directa sobrela producción individual y la producción de un equipo de trabajo; ya que la motivación puede ser una influencia positiva por los factores externos como los incentivos y recompensas. Y para podermejorar la satisfacción de los trabajadores y obtener el rendimiento de la productividad debemos de identificar y examinar cada factor.
Un Factor principal son los incentivos: los trabajadores sonrecompensados para la una productividad optima en el lugar de trabajo. Pero hay que tomar en cuenta que si no se manejan adecuadamente puede ser perjudicial para la el éxito de proyectos a futuro.Principales objetivos de este estudio:
• Identificar la importancia relativa de lo positivo y negativo de la motivación de la productividad.
• Comprender las propiedades latentes de lamotivación
• Incorporación de atributos en el diseño de incentivos apropiados para la motivación para el logro de una productividad satisfactoria.
El proceso de identificar los factoresque más influyen, son los que están asociados con el trabajador en base a la productividad y se determino la importancia relativa y los impactos de la misma en la salida de los trabajadores un aumentoen la industria de construcción. Ver anexo 1.
[pic]
Hay que tener en cuenta que para los hombres y mujeres van a tomar la motivación de diferente manera ya que cada ser humano va a...
A continuación se hizo un estudio detallado en la industria de la construcción de Australia ya quepara su economía representa una parte sustancial por lo tanto, se elaboro un cuestionario en donde se elaboraron 25 parámetros con sus respectivos factores de motivación en donde se estudia lasrelaciones y los impactos de motivación de los trabajadores en los proyectos de construcción.
La investigación revela que el nivel de motivación de los empleados tienen una influencia directa sobrela producción individual y la producción de un equipo de trabajo; ya que la motivación puede ser una influencia positiva por los factores externos como los incentivos y recompensas. Y para podermejorar la satisfacción de los trabajadores y obtener el rendimiento de la productividad debemos de identificar y examinar cada factor.
Un Factor principal son los incentivos: los trabajadores sonrecompensados para la una productividad optima en el lugar de trabajo. Pero hay que tomar en cuenta que si no se manejan adecuadamente puede ser perjudicial para la el éxito de proyectos a futuro.Principales objetivos de este estudio:
• Identificar la importancia relativa de lo positivo y negativo de la motivación de la productividad.
• Comprender las propiedades latentes de lamotivación
• Incorporación de atributos en el diseño de incentivos apropiados para la motivación para el logro de una productividad satisfactoria.
El proceso de identificar los factoresque más influyen, son los que están asociados con el trabajador en base a la productividad y se determino la importancia relativa y los impactos de la misma en la salida de los trabajadores un aumentoen la industria de construcción. Ver anexo 1.
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Hay que tener en cuenta que para los hombres y mujeres van a tomar la motivación de diferente manera ya que cada ser humano va a...
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