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Motivación y satisfacción
La motivación es un proceso o una combinación de procesos, que consiste en influir de alguna manera en la conducta de las personas.Satisfacción es la acción y efecto de satisfacer o satisfacerse. Este verbo refiere a pagar lo que se debe, saciar un apetito, sosegar las pasiones del ánimo, satisfacer exigencias, premiar un merito odeshacer un agravio.
La satisfacción, por lo tanto, puede ser la acción o razón con que se responde a una queja o razón contraria.
Tipos de enfoques de Motivación.
El no considerar estas variables traecomo consecuencia el fracaso, después de haber sido aplicado un motivador o grupo de motivadores.
* Dependencia de la motivación respecto del ambiente organizacional: Los deseos e impulsos de losindividuos se pueden ver afectados de acuerdo al ambiente organizacional en el cual trabajan, provocando este la inhibición o incentivación de las motivaciones.
* Motivación, liderazgo yadministración: La motivación va a depender e influir de los estilos de liderazgo y la practica administrativa; respondiendo estos a las motivaciones de las personas para diseñar condiciones en las cuales elpersonal se desenvuelva sin inconveniente.
Enfoque Gerencial.
La reingeniería, la acción de replantear y rediseñar la actividad principal de una organización, es hoy en día una de las principalestendencias de moda en el ámbito de administración, ya que las herramientas tradicionales no son suficientes para muchas organizaciones hoy en día. Esas organizaciones no necesitan mejorarse a sí mismassino reinventarse: Empresas en grandes problemas, Empresas que tienen visión de ver venir el problema, y Empresas que están bien, pero que la gerencia es agresiva y ambiciosa.
Enfoque del diseño depuestos.
Antes de la creación de un departamento de personal, los gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos relativos al personal. Debido a su familiaridad con las funciones de...