MOtivacion

La diferencia entre Motivación y Manipulación
 
Los líderes deben tenemos que tener mucho cuidado de no recurrir a la manipulación de las personas ya que es una de las formas más insensibles yegoistas de liderar. La manipulación es mover a las personas para beneficio personal del líder. Es mover a las personas a hacer lo que “yo quiero” como líder. Es mover las emociones de las personas paraque cumplan con un deseo de nuestra agenda personal aun cuando tratamos de disfrazarlo como parte de la agenda organizacional.
 
Entonces, ¿cómo le hacemos para que las personas avancen hacia lasmetas de la organización y cumplamos con el propósito que nos hemos propuesto como líderes, es sencillo. A través de algo que se llama: La motivación. Tenemos que aprender a motivar a las personashacia una meta y un bien común. Lo hacemos cuando les ayudamos a ver el beneficio que obtendrán personalmente al involucrarse en el proyecto. La motivación es “mover a las personas hacia un bien común”.Un bien donde ganamos todos; el líder, la gente, la visión, todos. 
El poder de la motivación es enorme, el individuo siente que sus pilas emocionales se recargan porque el ser humano está diseñado aoperar mejor cuando siente que está cumpliendo con un propósito. Por el poder de la motivación, la persona se siente emocionada y contenta de ser parte del trabajo en lugar de experimentar undesgaste emocional o sentirse usado o abusado.

Sin embargo La gran mayoría de las personas, están motivadas con un sencillo agradecimiento. Como líderes, cuando nos tomamos el tiempo para darle unapalmada en la espalda a nuestros colaboradores, esa demostración sencilla de apoyo y agradecimiento tiene un poder impresionante en las personas y nunca subestimemos el valor que tiene la motivación en laspersonas. Aprendamos a ser líderes y que nos alejamos de la manipulación y aprendamos a usar el arte de la motivación. Es mucho más difícil motivar que manipular pero no cedamos a la tentación de...