motivacion
Páginas: 2 (446 palabras)
Publicado: 16 de agosto de 2013
MOTIVICACION LABORAL II
Es la voluntad de ejerce altos niveles de esfuerzo de satisfacer las necesidades.
SATISFACER DE LAS NECESIDADES
Necesidades Fisiológicas.- (aire, agua, comida,descanso, etc.
Necesidades Sicológicas.- Yo físico – social –psicológico.
Necesidades. Primarias.- básicas de amor propio, respeto a si mismo, y aceptación a si mismo)
Necesidades Segundarias.- Sonnormas aprendidas y un conjunto de expectativas sobre si mismo.
NECESIDADES DE NORMAS
Expectativas sobre si mismo.
Las necesidades constituyen un conjunto de normas, normas internas se expresan demuchas maneras diferentes (normas de trabajo norma morales aspiraciones, intereses, social, metas)
PRIMERA TEORIAS
JERARQUIAS DE NESECIDADES.- Existen cinco necesidades.
Fisiológicas.-(hambre, sed, refugio, sexo otras necesites físicas.
Seguridad.- La seguridad y la protección del daño físico y emocional
Social.- La pertenencia y aceptación y la amistad.
Estima.- interna como elrespeto a uno mismo, la autonomía y el logro.
Autorrealización.- crecimiento, realización y aprovechamiento de todo potencial.
Teoría X (Negativa)
El empleado les disgusta trabajar.
losempleados evitan responsabilidad
Los empleados tienen poca ambición
Teoría Y (Positiva)
Los empleados perciben el trabajo tan natural como descansar y jugar.
los empleados si están comprometidoscon sus objetivos.
Teoría De La Motivación – Higiene
Actitud hacia su trabajo puede determinar el éxito.
Los factores intrínsecos.- como el logro, el reconocimiento, la responsabilidad, estánrelacionado con la satisfacción en el trabajo
TEORIAS CONTEMPORANEA
La teoría ERG
Las necesidades de nivel bajo llevan al deseo de satisfacer las necesidades múltiples pueden operar al mismotiempo como motivadores y la frustración al tratar de satisfacer necesidades de nivel mas alto.
TEORIA DE LAS NECESIDADES DE McClelland
(Enfoca tres necesidades)
Logro
Poder
Afiliación...
Es la voluntad de ejerce altos niveles de esfuerzo de satisfacer las necesidades.
SATISFACER DE LAS NECESIDADES
Necesidades Fisiológicas.- (aire, agua, comida,descanso, etc.
Necesidades Sicológicas.- Yo físico – social –psicológico.
Necesidades. Primarias.- básicas de amor propio, respeto a si mismo, y aceptación a si mismo)
Necesidades Segundarias.- Sonnormas aprendidas y un conjunto de expectativas sobre si mismo.
NECESIDADES DE NORMAS
Expectativas sobre si mismo.
Las necesidades constituyen un conjunto de normas, normas internas se expresan demuchas maneras diferentes (normas de trabajo norma morales aspiraciones, intereses, social, metas)
PRIMERA TEORIAS
JERARQUIAS DE NESECIDADES.- Existen cinco necesidades.
Fisiológicas.-(hambre, sed, refugio, sexo otras necesites físicas.
Seguridad.- La seguridad y la protección del daño físico y emocional
Social.- La pertenencia y aceptación y la amistad.
Estima.- interna como elrespeto a uno mismo, la autonomía y el logro.
Autorrealización.- crecimiento, realización y aprovechamiento de todo potencial.
Teoría X (Negativa)
El empleado les disgusta trabajar.
losempleados evitan responsabilidad
Los empleados tienen poca ambición
Teoría Y (Positiva)
Los empleados perciben el trabajo tan natural como descansar y jugar.
los empleados si están comprometidoscon sus objetivos.
Teoría De La Motivación – Higiene
Actitud hacia su trabajo puede determinar el éxito.
Los factores intrínsecos.- como el logro, el reconocimiento, la responsabilidad, estánrelacionado con la satisfacción en el trabajo
TEORIAS CONTEMPORANEA
La teoría ERG
Las necesidades de nivel bajo llevan al deseo de satisfacer las necesidades múltiples pueden operar al mismotiempo como motivadores y la frustración al tratar de satisfacer necesidades de nivel mas alto.
TEORIA DE LAS NECESIDADES DE McClelland
(Enfoca tres necesidades)
Logro
Poder
Afiliación...
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