motivacion
Páginas: 2 (346 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2013
Reconociendo entonces que el éxito de la empresa es el resultado de la actuación del personal es conveniente considerar que las personas son diferentes, que la diferencia es totalmente favorable yque resultan claves la participación, la organización y la disciplina para la consecución de objetivos comunes.
El grupo es un pilar para el equipo, el trabajo es el sentido del equipo y eltrabajo en equipo, es el RETO para todos.
En este equipo las palabras más importantes son:
Unión, Coordinación, Solidaridad, Comunicación, Participación, Resultados.
El trabajar en equipo nosahorra tiempo y esfuerzo, nos hace más eficientes y
esto es su principal beneficio ya que ...
“La unión hace la fuerza”
Escala de necesidades humanas (Maslow):
Fisiológicas
SeguridadAfiliación
Estimación
Autorealización
Trascendencia
Factores motivacionales (Herzberg):
Higiénicos: Políticas de la empresa, salarios, seguridad en el trabajo, condiciones de trabajo.Motivadores: Logro, reconocimiento, progreso, responsabilidad, trabajo interesante.
1.Cuidado y ampliación de la autoimagen como pilar para el desarrollo personal a partir del cocimiento propio yexterno.
2. Enfocar en comportamiento y no la personalidad para pasar de culpables al análisis del problema con hechos y datos y de esta manera cuantificar, especificar y no calificar.
3. Reforzarlos comportamientos positivos con el objetivo de aumentar la frecuencia de repetición de los logros personales y Organizacionales, claves para el mejoramiento continuo.
4. Dar razones para que lagente “se mueva” involucra la presentación y explicación de los beneficios la acción a realizar.
5. Involucrar al empleado en la solución de los problemas solo con empoderamiento, educación yconfianza se logra un trabajo de equipo.
6. Escucha empatica, es decir en escuchar en tres pasos: primero percibir la situación, segundo influenciar el estado actual y tercero establecer el control...
El grupo es un pilar para el equipo, el trabajo es el sentido del equipo y eltrabajo en equipo, es el RETO para todos.
En este equipo las palabras más importantes son:
Unión, Coordinación, Solidaridad, Comunicación, Participación, Resultados.
El trabajar en equipo nosahorra tiempo y esfuerzo, nos hace más eficientes y
esto es su principal beneficio ya que ...
“La unión hace la fuerza”
Escala de necesidades humanas (Maslow):
Fisiológicas
SeguridadAfiliación
Estimación
Autorealización
Trascendencia
Factores motivacionales (Herzberg):
Higiénicos: Políticas de la empresa, salarios, seguridad en el trabajo, condiciones de trabajo.Motivadores: Logro, reconocimiento, progreso, responsabilidad, trabajo interesante.
1.Cuidado y ampliación de la autoimagen como pilar para el desarrollo personal a partir del cocimiento propio yexterno.
2. Enfocar en comportamiento y no la personalidad para pasar de culpables al análisis del problema con hechos y datos y de esta manera cuantificar, especificar y no calificar.
3. Reforzarlos comportamientos positivos con el objetivo de aumentar la frecuencia de repetición de los logros personales y Organizacionales, claves para el mejoramiento continuo.
4. Dar razones para que lagente “se mueva” involucra la presentación y explicación de los beneficios la acción a realizar.
5. Involucrar al empleado en la solución de los problemas solo con empoderamiento, educación yconfianza se logra un trabajo de equipo.
6. Escucha empatica, es decir en escuchar en tres pasos: primero percibir la situación, segundo influenciar el estado actual y tercero establecer el control...
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