Motivacion
Páginas: 2 (500 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2010
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LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE DANONE
(Caso práctico)
En uno de los periódicos de mayor tiraje nacional es España se pudo leer el siguiente titular: “EL ÉXITO DEL BUEN ROLLO. El 96%de la plantilla de DANONE respalda a su compañía y se siente orgullosos de ella”. Esta frase resume la filosofía de esta empresa láctea española respecto de la política de motivación de su personal.En los últimos años, en la memoria del departamento de recursos humanos de DANONE aparece una serie de medidas concretas para poner en marcha los buenos propósitos de la empresa hacia sus empleados.Entre ellas se puede destacar.
• Se utiliza el nombre de “relaciones humanas” para hacer referencia al departamento de recursos humanos. Los trabajadores tienen la libertad para llamar a lapuerta de este departamento, con cualquier duda, problema o queja, y saben que su petición será resuelta, cueste lo que cueste.
• La comunicación es directa y transparente. No hay intermediarios quepuedan distorsionar o esconder la información.
• La empresa refuerza la participación de los empelados en los beneficios de la compañía mediante fondos de pensiones.
• En DANONE no hay unúnico horario. No es igual trabajar en las fábricas como en los centros de distribución o en las oficinas. Por ejemplo: el equipo comercial trabaja fuera usando su computadora personal y su teléfonocelular, y en las oficinas el horario es flexible, con entrada entre las 8:30 y las 10:00 de la mañana y salida entre las cinco y siete de la noche.
• Las madres trabajadoras tienen dos semanas más depermiso y jornada reducida. Una de las últimas iniciativas para ayudar a las mamás son los vales de guardería subvencionados por la empresa.
• La compañía facilita la práctica del deporte y deactividades socioculturales. Tiene un convenio con gimnasios y paga la matrícula y la cuota de cada empleado, que sólo debe abonar un euro cada vez que acude al gimnasio.
• La mejora de las...
LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE DANONE
(Caso práctico)
En uno de los periódicos de mayor tiraje nacional es España se pudo leer el siguiente titular: “EL ÉXITO DEL BUEN ROLLO. El 96%de la plantilla de DANONE respalda a su compañía y se siente orgullosos de ella”. Esta frase resume la filosofía de esta empresa láctea española respecto de la política de motivación de su personal.En los últimos años, en la memoria del departamento de recursos humanos de DANONE aparece una serie de medidas concretas para poner en marcha los buenos propósitos de la empresa hacia sus empleados.Entre ellas se puede destacar.
• Se utiliza el nombre de “relaciones humanas” para hacer referencia al departamento de recursos humanos. Los trabajadores tienen la libertad para llamar a lapuerta de este departamento, con cualquier duda, problema o queja, y saben que su petición será resuelta, cueste lo que cueste.
• La comunicación es directa y transparente. No hay intermediarios quepuedan distorsionar o esconder la información.
• La empresa refuerza la participación de los empelados en los beneficios de la compañía mediante fondos de pensiones.
• En DANONE no hay unúnico horario. No es igual trabajar en las fábricas como en los centros de distribución o en las oficinas. Por ejemplo: el equipo comercial trabaja fuera usando su computadora personal y su teléfonocelular, y en las oficinas el horario es flexible, con entrada entre las 8:30 y las 10:00 de la mañana y salida entre las cinco y siete de la noche.
• Las madres trabajadoras tienen dos semanas más depermiso y jornada reducida. Una de las últimas iniciativas para ayudar a las mamás son los vales de guardería subvencionados por la empresa.
• La compañía facilita la práctica del deporte y deactividades socioculturales. Tiene un convenio con gimnasios y paga la matrícula y la cuota de cada empleado, que sólo debe abonar un euro cada vez que acude al gimnasio.
• La mejora de las...
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