Motivacion
Páginas: 2 (438 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2012
“EL PROCESO DE LA MOTIVACION”
Dessler:
“el deseo que tiene una persona de satisfacer ciertas necesidades”
Kelly:
“Tienen algo que ver con las fuerzas que mantienen y alteran la dirección,la calidad y la intensión de la conducta”
Jones:
La forma en que la conducta se inicia, se energiza, se sostiene, se dirige, se detiene y con el tipo de reacción subjetiva que está presente enla organización mientras se desarrolla todo esto”
La motivación es un proceso muy complejo el cual consta de 5 puntos importantes:
1.- La causa o motivo que una persona realiza una acciónespecífica no se puede ver, solo se puede inferir.
2.- Los individuos pueden tener gran cantidad de necesidades o expectativas que cambia continuamente y que en algunos casos están en conflicto entre sí.3.- Las personas satisfacen sus necesidades en muchas formas distintas.
4.- La satisfacción de una necesidad particular puede conducir en realidad a un aumento en su intensidad.
5.- Laconducta encaminada hacia las metas no siempre conduce a la satisfacción de la necesidad.
Frustración muchas veces en el proceso de satisfacción de necesidades no siempre realizar con esa facilidad ypor lo tanto estos pueden llevar a la conducta constructiva o la conducta defensiva.
La conducta constructiva es el resultado que se obtiene cuando un individuo, incapaz de satisfacer una necesidad,se enfrenta a la realidad de la situación y no siente la necesidad de defender su ego o su yo.
Conducta defensiva es la reacción a la frustración esta conducta está encaminada a defender oproteger nuestro ser personal contra fracasos esta toma varias formas:
Racionalización:
Mecanismo de defensa que permite a la persona generar una excusa ante la falla se trata de un auto justificaciónen que la persona no está consciente de que esta utilizando un falso razonamiento para protegerse a sí misma.
Proyección:
Es el habito de atribuir a otras personas nuestros propios impulsos o...
Dessler:
“el deseo que tiene una persona de satisfacer ciertas necesidades”
Kelly:
“Tienen algo que ver con las fuerzas que mantienen y alteran la dirección,la calidad y la intensión de la conducta”
Jones:
La forma en que la conducta se inicia, se energiza, se sostiene, se dirige, se detiene y con el tipo de reacción subjetiva que está presente enla organización mientras se desarrolla todo esto”
La motivación es un proceso muy complejo el cual consta de 5 puntos importantes:
1.- La causa o motivo que una persona realiza una acciónespecífica no se puede ver, solo se puede inferir.
2.- Los individuos pueden tener gran cantidad de necesidades o expectativas que cambia continuamente y que en algunos casos están en conflicto entre sí.3.- Las personas satisfacen sus necesidades en muchas formas distintas.
4.- La satisfacción de una necesidad particular puede conducir en realidad a un aumento en su intensidad.
5.- Laconducta encaminada hacia las metas no siempre conduce a la satisfacción de la necesidad.
Frustración muchas veces en el proceso de satisfacción de necesidades no siempre realizar con esa facilidad ypor lo tanto estos pueden llevar a la conducta constructiva o la conducta defensiva.
La conducta constructiva es el resultado que se obtiene cuando un individuo, incapaz de satisfacer una necesidad,se enfrenta a la realidad de la situación y no siente la necesidad de defender su ego o su yo.
Conducta defensiva es la reacción a la frustración esta conducta está encaminada a defender oproteger nuestro ser personal contra fracasos esta toma varias formas:
Racionalización:
Mecanismo de defensa que permite a la persona generar una excusa ante la falla se trata de un auto justificaciónen que la persona no está consciente de que esta utilizando un falso razonamiento para protegerse a sí misma.
Proyección:
Es el habito de atribuir a otras personas nuestros propios impulsos o...
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