Motivacion

INTRODUCCIÓN
El documento que se presenta a continuación es una investigación respecto al tema de motivación organizacional.
Para llevar acabo dicho informe, nos daremos a la tarea de visitar el hotel Los Sueños Marriot situado en Playa Herradura, Jacó, Costa Rica.
El motivo de la selección del tema, motivación organizacional, es que éste es muy importante independientemente de la empresaya que la motivación tiene un lugar en la cultura, reflejando un tipo de comportamiento que requiere de habilidades de comunicación, comprensión de impulsos, y algo muy importante que cubre ciertas necesidades de los empleados.
En dicha investigación se pretenderá obtener información respecto a cómo es qué los empleados de la empresa mencionada anteriormente se mantienen motivados, qué es loque los mantiene satisfechos en dicha organización para llevar acabo las labores con el fin de obtener la satisfacción personal y de ante mano la del hotel en general.
Este documento consta de seis capítulos a continuación se detalla una breve síntesis de lo que tratará cada uno de ellos:
Capítulo I: Se abarcará el tema a desarrollar así como ciertos conceptos básicos del mismo.
Capítulo II:Se reflejará información que respecta a la empresa como por ejemplo la reseña histórica, naturaleza del hotel, estructura y funcionamiento del departamento de recursos humanos entre otros.
Capítulo III: Se darán a conocer los objetivos generales, y objetivos específicos, se describirá la investigación, el departamento de dicho hotel seleccionado para llevar acabo la investigación entre otros.(GUILAS TENEMOS QUE VER CUAL DEPARTAMENTO VAMOS A ESCOGER
Capítulo IV: Los resultados de la investigación.
Capítulo V: Conclusiones obtenidas respecto a la investigación.
Capítulo VI: Las recomendaciones o propuestas expuestas por los estudiantes, con el fin de mejorar alguna situación en dicha empresa.

Capítulo I
Se dice que la motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúey se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se guía la energía. La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares.
Los administradores motivan a sus subordinados, esdecir, realizan cosas con las que esperan satisfacer los impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera.
El factor central para la motivación dentro de una organización es como evalúan a los empleados individualmente, en cuanto a la equidad y la justicia de la recompensa recibida. El término equidad la podemos definir como la porción que guarda los insumos laboralesdel individuo y las recompensas laborales. Se dice que las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado. Las personas juzgan la equidad de sus recompensas comparándolas con las recompensas que otros reciben.
La motivación se genera a partir de las necesidades e impulsos de los empleados en el entorno de trabajo, pero estosimpulsos se dan de una manera positiva, generando en el asalariado las ganas de seguir adelante, reaccionar eficazmente con los demás, a realizar trabajos de calidad, y por supuesto hacer todo lo posible para que se lleguen a cumplir las metas y los objetivos expuesto en la empresa.
Si bien la motivación organizacional se manifiesta en una variedad de maneras, cuatro conceptos principalesproporcionan ideas sobre la personalidad subyacente de la mayoría de las organizaciones: historia, misión, cultura e incentivos.
El primer concepto es la historia y el ciclo de vida de la organización. Las organizaciones, al igual que las personas, varían en las diferentes etapas de su vida. En el inicio de estas organizaciones la motivación se ve impulsada en parte por la ambiente experimental...