Motivacion

Eva Cynthia Samantha Roby López clave 20
2912-09-1859
Administración Industrial I
plan de motivación.
12 de octubre de 2011

Introducción

La motivación encierra sentimiento de realización, de crecimientos y reconocimiento profesional, manifiesto en la ejecución de tareas y actividades que constituyen un gran desafió y essignificativo para el trabajador.

Es importante contar con un plan de motivación ya que toda empresa pública o privada debe actualizarse con herramientas modernas que incentiven y motiven al personal de la empresa. La empresa debe buscar, adecuar e implementar los instrumentos, programas y documentos que se conviertan en una guía que servirá para la toma de decisiones referente a losempleados y su desempeño laboral.

DISEÑO DEL PLAN DE MOTIVACIÓN

BENEFICIOS.
Con la aplicación de un programa de motivación para el personal del área de conducción de la empresa de cable “megavision”, los beneficios son los siguientes:
1. El programa de motivación ayudará al canal a obtener un personal motivado y satisfecho aumentando la productividad y eficiencia.
2. La motivación ayuda en elcomportamiento humano mejorando las relaciones entre compañeros de trabajo.
3. Las capacitaciones mejoran el desempeño laboral de cada individuo haciendo más efectivo sus actividades diarias.
4. La dirección de la empresa de cable contará con un instrumento teórico que le sirva como guía en la aplicación de un plan de motivación.

OBJETIVOS.
OBJETIVO GENERAL.
Contribuir a mejorar en lasatisfacción de las necesidades de los empleados del área de conducción a través del plan de motivación como guía para lograr la efectividad operativa en la empresa de cable.

OBJETIVO ESPECÍFICOS.
1. Proporcionar los pasos a seguir para lograr la efectividad en controles que contribuirá al desarrollo de las funciones administrativas.
2. Mejorar el desempeño laboral de los empleados a través de laaplicación de incentivos.

LINEAMIENTOS DEL PROGRAMA.
1. Indagar periódicamente si las necesidades psicológicas de los empleados del área de conducción están siendo satisfechas.
2. Establecer y utilizar el programa motivacional en los empleados para lograr la autorrealización individual.
3. Las capacitaciones deberán ser para todos los empleados que laboren en el área de conducción.
4.El programa motivacional propuesto será expuesto a modificaciones periódicas y de acuerdo a las necesidades dentro del área de conducción.

PASOS PARA DESARROLLAR EL PLAN DE MOTIVACION.
El plan de motivación para el canal de cable “Megavision canal 14” y su aplicación se llevará a cabo de acuerdo a los siguientes pasos:
1. Seleccionar al encargado de organizar y dirigir las actividades.2. Proporcionar las herramientas necesarias para la ejecución y diseño, se debe proveer al personal los conocimientos necesarios, objetivos, metas, alcances, así como otros lineamientos fundamentales para pretender alcanzar el mejoramiento de las actividades
3. Preparación.
4. Elaborar de manera clara, práctica y sencilla las actividades claves que deben realizar en la implementación delprograma motivacional para hacer ejecutadas sin ninguna dificultad.

PROCEDIMIENTOS PARA LA EFECTIVIDAD OPERATIVA DEL ÁREA
ADMINISTRATIVA.
El encargado de organizar y dirigir las actividades del plan motivacional, debe estructurar los procedimientos que se deben desarrollar en el programa, los cuales están conformados por las siguientes actividades:
Actividades grupales.
Actividades materiales.DESARROLLO DEL PLAN
Es esencial que los empleados manifiesten conformidad dentro del área de trabajo, para entender que este se encuentra satisfecho, generando que realice sus actividades productivamente, adaptándose y mejorando la problemática que surge dentro del ambiente laboral. Para el desarrollo del plan motivacional en la empresa de cable “megavision canal 14”. Se delimitan las siguientes...