motivacion






Santiago Díaz Dante Gerardo
Hernandez Alejo Mariana
Olguín Nancy
León Felipa
Bartolo Manuel Maybelline
López Noemí




Índice

Introducción

Motivación

Factores de influencia de la motivación

Frustración

Tolerancia a la Frustración

Conclusión

Bibliografías













Introducción
En el siguiente trabajo se abordaran temas de granrelevancia para cualquier tipo de organización, ya que es fundamental que en cada equipo de trabajo, e individualmente, exista una motivación para el máximo potencial del personal.
Además de ser un trabajo muy interesante, incluye imágenes que serán de gran ayuda para la compresión del tema.
Cada tema incluido dentro de este proyecto, se encuentra de manera resumida, incluyendo solamente informaciónprecisa, concisa y que además sea de fácil comprensión.
Nuestro objetivo central, es que los compañeros, conozcan más sobre la motivación en general, y así mismo sobre la frustración, que juega un papel muy importante en la vida cotidiana de cada persona, ya que habla mucho sobre la actitud y personalidad de cada uno de nosotros.
















Motivación

La motivación son losestímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con el de voluntad y el del interés.
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiereconocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre tengamos, más directamente nos encaminaremos al satisfactor adecuado. Sitenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirige para satisfacer la necesidad.
La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado aconseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
Distintos enfoques sobre la Motivación

Abraham Maslow: Motivación es el proceso de estimular a un individuo para que se realice una acción que satisfagaalguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para el motivador.
Mahillo define la motivación como “el primer paso que nos lleva a la acción”.
Chiavenato la define como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea”.
Motivación
Tipos de Motivación:
Definición de motivación (en general)

Definición etimológica

Definición de motivación en la empresaMotivación Intrínseca

Motivación Extrínseca

Factores de Influencia de la motivación:
Motivación Intrínseca
Motivación Extrínseca
Están relacionados con la insatisfacción, pues se localizan en el ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones en que desempeñan su trabajo.
Se evidencia cuando el individuo realiza una actividad por el simple placer de realizarla, sin quemedie de manera obvia ningún incentivo externo. Un hobby es un ejemplo típico.
Están relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta. Por esta razón, los factores motivacionales están bajo el control del individuo, pues se relacionan con aquello que él hace y desempeña.
Una motivación es extrínseca cuando lo que atrae no es la acción que...