motivacion

INDICE:










Investigación en internet cap. 11
¿Cuáles son algunos de los temas de actualidad que preocupan a los gerentes de recursos humanos?
Dar propuestas dinámicas, comprometidas a dar soluciones innovadoras, eficientes y de calidad en el giro de Recursos Humanos, atendiendo a empresas y personas en los retos de integración de talento a sus reclutados.
¿Qué significaigualdad de oportunidades en el empleo?
La igualdad de oportunidades es una forma de justicia social que propugna que un sistema es socialmente justo cuando todas las personas potencialmente iguales tienen básicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos y civiles.
Políticamente se opone al concepto de justicia social como igualdad deresultados. Históricamente la igualdad de oportunidades había sido preferida por la derecha política frente a la igualdad económica efectiva, o igualdad de resultados, preferida por la izquierda política, lo cual se refleja en la diferente preferencia de ambas opciones respecto a la redistribución de la renta vía impuestos.

Caso internacional 11.1
Barrett antes de su jubilación solo quiere dejar unnuevo objetivo de visión hacia el después de esta rutina en la que se encuentra Barret cree que para invertir en tecnologías de manufactura con la meta de lograr plantas virtualmente automatizadas lleva a reducción de costos en manufactura de chips. A pesar de la reorganización frecuente ocasiona incertidumbres organizacionales para los gerentes. La incierta verdad que la ciencia avanza y surgennuevas necesidades de tecnología a pesar de sus grandes inversiones esto es necesario para estar actualizados como comparar una máquina de escribir a una computadora para realizar documentos.







Investigación en internet 2 cap. 12

joven, con oportunidad de aprendizaje, disponibilidad de horario para el estudio

Estudiar con esfuerzo cada curso de la carrera, poder estar graduadade la universidad en 2 años

el apoyo de mi familia, aunque un día decidan independizarme

como amenaza es el enamorarme, una motivación

Obtener un empleo, y practicar un deporte para el tiempo libre



No casarme al menos hasta mi tercera de cada, ayudar a mi familia todo lo que este en mis posibilidades, enfocándome y recordando de donde soy en donde estoy y hacia donde voy nuncaolvidar quien soy.



Un empleo, estudiar

Escuchando, concentrándome

dedicando tiempo a los cursos auto motivándome.








Caso internacional 12.2
Constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar
a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe elcolaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzosfísicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios

Ventajas

• Sencillos de calcular y fáciles de entender para el personal.
• Son equitativos
• Las recompensas están vinculadas con el desempeño.
Desventajas

• Se pueden obtener salarios excesivos ycambiar los criterios de producción.

como debe ser un plan de incentivos para este tipo de pernal. Se dedican a producir (cantidad) sin importarles cumplir con las normas de calidad.
debe ser bien estructurados, y relacionarse con los resultados de la empresa o de la gente a la que se da apoyo.


Investigación en internet 1 (cap. 13)

Ventajas y desventajas de la educación a distancia...