Motivacion

LA MOTIVACIÓN Y LOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN ELLA
Entendemos por motivación toda fuerza o impulso interior que inicia, mantiene y dirige la conducta de una persona con el fin de lograr un objetivodeterminado. En el ámbito laboral “estar motivado” supone estar estimulado e interesado lo suficiente como para orientar las actividades y la conducta hacia el cumplimiento de unos objetivosestablecidos previamente.
La motivación de los trabajadores en una empresa es muy importante siempre y cuando se sepa realizar, es decir, si no se evalúa bien la causa de la motivación se podría estarherrando y causaría que el estimulo y lo que trae con él sea pasajero y dure un tiempo muy corto el trabajador se vuelva a desmotivar, es por eso que se hace muy importante el estudio de cada caso poraparte, pues a cada persona es distinta y por ende lo motiva algo diferente.
A nivel general se pueden establecer dos clases de motivación:
* Motivación intrínseca. Aquella en la que la acción busca larealización propia y no pretende ningún premio o recompensa exterior a la acción. El trabajador se considera totalmente auto motivado.
* Motivación extrínseca. Se produce como consecuencia de laexistencia de factores externos, es decir tomando lo que más importa es el factor económico.
Con lo mencionado anteriormente se puede conocer que cada hay diferentes clases de motivación y estas a suvez aplican para diferentes tipos de persona, de hay se desprende la teoría de los factores de la motivación de Frederick Herzberg que habla que la motivación laboral se deriva de dos factoresdiferentes:
* Factores higiénicos o de insatisfacción
* Factores motivantes o satisfactorios
FACTORES HIGIENICOS
Herzberg afirma que el salario mínimo y la seguridad no son motivación suficiente parauna persona pues expone que hacen falta más estímulos para que la vida del trabajador sea mejor y por ende su rendimiento sea más favorable para la empresa.
FACTORES MOTIVANTES
Son los factores donde...