Motivacion

¿Qué es la motivación?
Es un proceso mediante el cual las personas, al realizar una determinada actividad, deciden desarrollar esfuerzos encaminados a la consecución de ciertas metas u objetivos afin de satisfacer algún deseo o satisfacción.
¿Qué es la motivación laboral?
Es la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad delesfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
La satisfacción laboral es la actitud o conjunto de actitudes que pueden ir referidas hacia el trabajo en general o hacia algo ya en específico elcual nos lleva a un estado emocional. También es una actitud afectiva la cual se divide en dos tipos de modelos, la Unidimensional y la Tridimensional. El Modelo Unidimensional se enfoca hacia lo que esel trabajo en general; el Modelo Tridimensional, es la satisfacción con el trabajo, el salario, el reconocimiento de los demás, los beneficios, condiciones del trabajo, supervisión, compañeros,empresa y dirección.
Hay seis formas de satisfacción laboral de Bruggemann:
1. Progresiva
2. Estabilizada
3. Resignada
4. Constructiva
5. Fija
6. Pseudo-satisfacción
TEORIAS DE LA MOTIVACIONLABORAL.
Teorías de Contenido.
Teorías de Proceso.
Teorías basadas en las necesidades, en los valores.
Teorías de las metas y de la autosuficiencia.
DE LA MOTIVACION A LA SATISFACCION LABORAL.
Lamotivación laboral parte de una serie de necesidades personales y que se orienta a la satisfacción de éstas a través de realizaciones externas concretas de índole laboral. En tanto a la SatisfacciónLaboral, es la actitud, que facilita y hace menos penoso el proceso de satisfacción de las necesidades a las que orienta la motivación. Por índole la satisfacción dependerá de lo que una persona quiere ybusca en su trabajo y lo que reportará.
TIPOS DE MOTIVACION LABORAL
Motivación Intrínseca.
Es la que lleva a la satisfacción de las necesidades superiores, según la clasificación de Maslow que...