motivacion

Desmotivación en el trabajo

Las presiones del día a día, la competencia a nivel individual y profesional, entre otros factores, son situaciones que alteran el estado emocional demuchas personas, lo que se agrava cuando el trabajador no es recompensado ni ve reflejado sus esfuerzos en términos concretos, afectando así su productividad y la de la empresa en general.Las emociones influyen en el estado de las personas, afectando su ámbito laboral donde pasan gran parte de su día; es por ello que es de gran importancia que las personas se sientanmotivadas en su lugar de trabajo, de manera tal que cuenten con las herramientas necesarias para poder enfrentar las situaciones adversas y puedan transformar conflictos en oportunidades.En el interior de las empresas se presentan infinidad de factores que desmotivan a los empleados y que los lleva a tomar decisiones extremas como la de renunciar, y aunque algunos deestos elementos estén íntimamente relacionados con sentimientos del trabajador, existen otros que guardan relación con la mala dirección de la empresa.
La rotación de personal puedeevitarse cuando los superiores están interesados en su equipo de trabajo y hacen todo lo posible por terminar con la misma, pero no se debe olvidar que si no se presta atención al problemarápidamente, alguien desmotivado puede traspasar a sus compañeros su inconformidad con las condiciones laborales.
De esta forma, motivar a un empleado tiene que ver con proveerleestímulos o condiciones necesarias para que adopte el comportamiento y/o desempeño profesional que se busca de él. Si bien es cierto que las técnicas posibles de utilizar son diferentes,dependiendo de las diversas realidades culturales, sociales, etc.; lo cierto es que existen pautas generales para lograr el mayor interés y compromiso de los trabajadores de una empresa.