motivacion

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
IUTA-SEDE NACIONAL ANACO.























Anaco, Noviembre del 2013
INDICE
Pág.
Introducción………………………………………………………………... 3
Concepto de Motivación………………………………………………….. 4
Importancia…………………………………………………………………. 4
Tipos de Motivación……………………………………………………….. 5
TécnicasMotivacionales………………………………………………….. 5
Ciclos Motivacionales……………………………………………………... 6
Teoría de la Motivación……………………………………………………. 7
Motivación en el Ámbito laboral………………………………………….. 9
Teoría “X” y Teoria “Y”…………………………………………………….. 9
Teoría motivacional de Herzberg………………………………………… 10

Conclusión………………………………………………………………….. 12
Bibliografía…………………………………………………………………... 13INTRODUCCIÓN

Podríamos decir que la motivación es un impulso que nos permite mantener una cierta continuidad en la acción que nos acerca a la consecución de un objetivo y que una vez logrado, saciará una necesidad.


La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; alser la actividad laboral que desempeñemos y la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas.
Es necesario que estemos motivados por ella de modo de tal que no se convierta en una actividad alienada y opresora; el estar motivado hacia el trabajo trae varias consecuencias psicológicas positivas, tales como lo son la autorrealización, el sentirnos competentes, útiles y mantener nuestraautoestima. 








MOTIVACIÓN
Concepto de Motivación
  Es el impulso mental que nos da la fuerza necesaria para iniciar la ejecución de una acción y para mantenernos en el camino adecuado para alcanzar un determinado fin.

Con motivación estaremos dispuestos a correr riesgos y tomar decisiones que la mayoría de personas no harían por miedo. También nos da compromiso que es la clave paraconvertirse en una persona de alto desempeño.

Importancia de la Motivación
La importancia de la motivación radica en la mente; es un proceso del pensamiento y el deseo o voluntad de pensar siempre positivamente es lo que determinará cómo se percibe y se reacciona a todo lo que está a nuestro alrededor.
En el ámbito laboral podemos decir que es de gran importancia ya que es una técnica esencialen las empresas, ésta técnica se basa en mantener a los empleados con un alto estimulo en el cual ellos puedan desarrollar actitudes positivas y las cuales puedan mejorar su desempeño en el trabajo.
Se menciona que es una técnica esencial para las empresas, ya que la presencia de empleados correctamente motivados para ejecutar lo mejor posible susfunciones y tareas laborales es beneficiosa tantopara la organizaciónque tendrá mayor probabilidad de obtener mejores resultados como para los propios trabajadores quienes experimentarán un aumento en su calidad de vida laboral.
Respecto a los tipos de motivación, ésta puede diferenciarse en:

Motivación intrínseca: el deseo que impulsa la conducta es interno. La ilusión, el interés, etcétera son ejemplos de estímulos internos que dan lugara la conducta intrínseca que hace al individuo disfrutar “sin más” de lo que hace.

Motivación extrínseca: es el deseo que impulsa la conducta para obtener una recompensa externa o evitar un castigo. El dinero, los regalos, un trabajo estable o evitar una regañina son algunos ejemplos de estímulos externos que dan lugar a la conducta intrínseca.

Técnicas Motivacionales
Entre ellas podemosmencionar las siguientes:
El Propósito es la razón que tenemos para llevar a cabo la acción  necesaria para iniciar la ejecución de la misma. También lo podemos relacionar con la misión y los objetivos que perseguimos. El Propósito siempre lo debemos mantener presente en la mente consciente o en el subconsciente. 
 Mientras más elevado sea el propósito, más seguridad tendremos en mantener...