motivacion

Teorías contemporáneas sobre la motivación
Si bien es cierto las teorías anteriores son muy conocidas, no se sustentan lo suficiente. Por lo que han surgido teorías contemporáneas que poseen ungrado razonable de sustentación valida. Tales son:
Teoría ERG
Clay Alderfer, está en concordancia con Maslow en el sentido que los individuos poseen una jerarquía de necesidades, no obstante, Alderfersostiene que no son cinco sino tres los grupos de necesidades fundamentales de las personas:
Necesidades Básicas: Que son las necesidades materiales, que se satisfacen con el alimento, el agua, elaire, las remuneraciones, las prestaciones y las condiciones de trabajo adecuadas.
 Necesidades de relación: Se satisfacen al establecer y mantener relaciones interpersonales con los compañeros detrabajo, con los jefes, subordinados, amigos y la familia.
 Necesidades de crecimiento: Son aquellas que se expresan a través de las tentativas de la persona, a fin de hallar oportunidades paradesarrollarse cuando hace contribuciones creativas o productivas al trabajo.
Teoría de las necesidades de McClelland
David McClelland sostuvo que todos los individuos poseen:
 Necesidad de logro: Serefiere al esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un grupo de estándares, la lucha por el éxito.
 Necesidad de poder: Se refiere a la necesidad de conseguir que las demás personas secomporten en una manera que no lo harían, es decir se refiere al deseo de tener impacto, de influir y controlar a los demás.
 Necesidad de afiliación: Se refiere al deseo de relacionarse con las demáspersonas, es decir de entablar relaciones interpersonales amistosas y cercanas con los demás integrantes de la organización.
Los individuos se encuentran motivados, de acuerdo con la intensidad de sudeseo de desempeñarse, en términos de una norma de excelencia o de tener éxito en situaciones competitivas.
En la investigación acerca de la necesidad de logro, McClelland encontró que los grandes...