Motivacion


Teorías Contemporáneas de La Motivación

Parte I
1. Teoría X y Teoría Y (Douglas McGregor)

a. Teoría X - La cual a una persona media no le gusta el trabajo pornaturaleza y trata de evitarlo. De hecho, a las personas les gusta ser
dirigidas, puesto que así evitan cualquier responsabilidad; noalbergan
ambición alguna, sólo desean seguridad.

b. Teoría Y - Consideran que sus subordinados encuentran en su empleo una fuentede satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores
resultados para la organización.

2. Teoría de la evaluación cognoscitiva: asignar recompensasextrínsecas por una conducta que antes tenía una recompensa intrínseca, tiende a disminuir el grado general de motivación.

3. Teoría de la fijación de metas: es la convicción del individuo de que escapaz de realizar una tarea.

4. Teoría del reforzamiento: la conducta es una función de sus consecuencias.

5. Teoría del flujo: esta surge con más frecuencia durante el trabajo que en el descanso.Se caracteriza por una concentración y una motivación intensa que se enfocan en el proceso más que en el objetivo.

6. Teoría de la motivación intrínseca: se consigue cuando las personas experimentansentimientos de:
a. Libertad de decisión - capacidad de elegir las actividades de las tareas que
parezcan significativas y realizarlas de la manera que se considere
apropiada.
b.Competencia - es la sensación de logro que se tiene al desempeñar con
destreza las actividades laborales que uno eligió.
c. Sentido - es la oportunidad de perseguir un objetivo valioso de las tareas,un objetivo que importe y el contexto general de las cosas.
d. Progreso - es la sensación de que se adelanta en la consecución de la finalidad de las tareas.

7. Teoría de la equidad: los...