motivacion

Partiendo de la base de que toda acción humana está orientada a alcanzar un objetivo; se puede decir que toda acción voluntaria del hombre se ve impulsada por cierta motivación a cumplir eseobjetivo.
Entendemos por motivación, el deseo, esfuerzo y la pasión encaminadas a lograr un objetivo.

Se pueden distinguir dos tipos de motivación: la motivación intrínseca, la cual se lleva a cabocuando la persona realiza una actividad porque ésta le brinda satisfacción y estimulación propia. Por otro lado tenemos la motivación extrínseca, que es aquella actividad que es impulsada por elbeneficio obtenido como resultado de la realización de dicha actividad.

Por lo tanto, podemos ver que la motivación es esencial en cualquier ámbito de nuestras vidas para poder así realizarnos comopersonas y cumplir nuestros objetivos.
Es así que la motivación laboral ha cobrado gran importancia en las empresas.
La motivación laboral surge en el siglo XVIII, tras la revolución industrial y eldesvanecimiento de los talleres artesanales; donde las relaciones personales se tornaron mas complejas y la productividad y la motivación se vieron afectadas negativamente.
En 1920 surge laOrganización Internacional del Trabajador, quien despierta el interés sobre el bienestar de los empleados en las empresas. Nuevos estudios y teorías surgen a partir de aquí.

Es así que las empresascomenzaron a buscar en sus trabajadores respuestas que les permitan descubrir cuales son las necesidades, deseos e intereses del personal y así lograr que sus fines personales se vieran realizados en su roldentro de la empresa.
Esto se debe a que la motivación en el ámbito laboral se ve potenciada cuando se logra motivar al individuo de las dos maneras, logrando conformar sus necesidades elementalesy personales. Es decir cuando el individuo se ve favorecido con los beneficios obtenidos tras realizar su tarea y a su vez realizándose como persona por el trato que recibe.

Por lo tanto es muy...